如果你有一个人难打交道的一个同事你应该怎么样和他处理好关系?
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如果你有一个人难打交道的一个同事你可以这样跟他处理好关系:
1.尽量保持距离,不要刻意谄媚。
既然同事难相处,最好的办法就是不要去相处,部门里除了领导,其余的人没必要刻意去谄媚和讨好。一来是没有必要降低身价去讨好一些没有价值和用处的人,二来也不是所有的人都喜欢应酬那些戴着假面具赔笑脸的虚伪人。
2、如果工作,公事公办。
工作中,一定不要因为个别同事不好相处,就处处给他们开后门,殊不知,这样的行为人家非但不会感激你,反而会觉得你没有原则和底线,以后人家跟你相处的时候还要多张个心眼。单位里面的事,有时没有必要搞些弯弯绕,只要手头工作做好了,领导满意了,其余的事就都不是事。
3、工作没联系,见面有笑脸。
如果这个同事跟你没有直接的工作往来,如果碰到了点个头或者直接走过都是可以的。同事之间的关系本来就是君子之交淡如水,如果对方想要跟你打个招呼,自己也不能失了礼节。但如果对方不想跟你建交,那平静地擦肩而过也未尝不是件好事。
4、以静制动,细水长流。
如果不是频繁地更换工作,同事一般都有相处十几二十几年的,这种长期性的办公室关系培养是急不得的。虽然大家都坐在一个屋檐下办公,但彼此互相了解和放下戒心都是需要时间的,尤其是些难相处的人,考虑到他们特殊的性格和脾气,建交的事情更是要从长计议。职场上的人际关系需要慢工出细活,时间不够,积淀就不足;积淀不足,信任就很难建立。
5、不触及底线,小亏要吃得。
同事之间相处,不要像一只铁公鸡一样斤斤计较,尤其是作为年轻人和后辈,在前辈面前服服软,吃点小亏都是很正常的。说话做事不要逞口舌之勇,就算被你说赢了,但得罪了在场的所有人,岂不得不偿失?遇到别人挤兑和嘴上被占便宜的时候也不要着急忙慌地赶紧澄清,职场上没有绝对的黑与白,灰色地带才是大家常呆的地方。
6、平时相处,小恩小惠要有得。
同事之间,想要真正赢得对方的肯定与信任,光靠一张嘴是远远不够的,一定要有实打实的“礼物”才行。东西不用太贵,但一定要走心。必须你跟以为老同志常年合作,那夏天就要懂得给人家买瓶饮料、买只冰棍。在你工位隔壁的大姐,平时对你也行,没有可以难为你、针对你,凡事都是有商有量的,那打工人就一定要时不时地跟大姐分个水果、买杯奶茶。职场的上的人际交往多多少少需要一些金钱支出,但获取到的收益却是意想不到的。
1.尽量保持距离,不要刻意谄媚。
既然同事难相处,最好的办法就是不要去相处,部门里除了领导,其余的人没必要刻意去谄媚和讨好。一来是没有必要降低身价去讨好一些没有价值和用处的人,二来也不是所有的人都喜欢应酬那些戴着假面具赔笑脸的虚伪人。
2、如果工作,公事公办。
工作中,一定不要因为个别同事不好相处,就处处给他们开后门,殊不知,这样的行为人家非但不会感激你,反而会觉得你没有原则和底线,以后人家跟你相处的时候还要多张个心眼。单位里面的事,有时没有必要搞些弯弯绕,只要手头工作做好了,领导满意了,其余的事就都不是事。
3、工作没联系,见面有笑脸。
如果这个同事跟你没有直接的工作往来,如果碰到了点个头或者直接走过都是可以的。同事之间的关系本来就是君子之交淡如水,如果对方想要跟你打个招呼,自己也不能失了礼节。但如果对方不想跟你建交,那平静地擦肩而过也未尝不是件好事。
4、以静制动,细水长流。
如果不是频繁地更换工作,同事一般都有相处十几二十几年的,这种长期性的办公室关系培养是急不得的。虽然大家都坐在一个屋檐下办公,但彼此互相了解和放下戒心都是需要时间的,尤其是些难相处的人,考虑到他们特殊的性格和脾气,建交的事情更是要从长计议。职场上的人际关系需要慢工出细活,时间不够,积淀就不足;积淀不足,信任就很难建立。
5、不触及底线,小亏要吃得。
同事之间相处,不要像一只铁公鸡一样斤斤计较,尤其是作为年轻人和后辈,在前辈面前服服软,吃点小亏都是很正常的。说话做事不要逞口舌之勇,就算被你说赢了,但得罪了在场的所有人,岂不得不偿失?遇到别人挤兑和嘴上被占便宜的时候也不要着急忙慌地赶紧澄清,职场上没有绝对的黑与白,灰色地带才是大家常呆的地方。
6、平时相处,小恩小惠要有得。
同事之间,想要真正赢得对方的肯定与信任,光靠一张嘴是远远不够的,一定要有实打实的“礼物”才行。东西不用太贵,但一定要走心。必须你跟以为老同志常年合作,那夏天就要懂得给人家买瓶饮料、买只冰棍。在你工位隔壁的大姐,平时对你也行,没有可以难为你、针对你,凡事都是有商有量的,那打工人就一定要时不时地跟大姐分个水果、买杯奶茶。职场的上的人际交往多多少少需要一些金钱支出,但获取到的收益却是意想不到的。
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