国美员工讨薪黄光裕被曝言语侮辱员工！黄光裕为何会这么做？
他也是被逼到不行了，所以才会这样做的。
当时国美的员工讨薪水，结果老总就用言语侮辱这些员工实在是太不应该了。而且现场就是直接痛骂员工不要脸，导致员工跟对方的保安发生了冲突，随后警方进行了调解。员工表示已经三个月都没有给我们发工资了，还说我们不要脸，到底是谁不要脸。拖欠了三个月的工资，还在这里骂我们，是怎么有脸说出来的。
被逼到不行了，才会这样做的
国美的创始人在员工的讨薪现场，用言语侮辱这些员工，感觉还是挺不合适的，并且在现场直接痛骂员工不要脸。这些员工已经三个月没有拿到工资了，而且这个工资确实挺久的，估计这位老板也是被逼到不行吧，员工估计要债也挺紧张的。说句实在的，员工的工资就应该发给人家，毕竟这又不是白白给人家，而是领工资。
老总骂员工不要脸，员工跟保安发生冲突
这位老板遭遇到了围追堵截之后，就直接来到了现场，在谈判的过程当中出言侮辱这些员工，而且还说员工真的挺不要脸的。他的这个说法真的挺不对的，毕竟他已经拖欠了员工的三个月工资，而且不发工资也就算了，反而还骂这些员工们不要脸，其实是谁不要脸，所以说这样的事千万不要太过于冲动。
拖欠了三个月工资，员工觉得老板才不要脸
欠债还钱天经地义，这件事情我们都知道，那么员工的工资也应该由老板及时的发放，所以说这位老板竟然还去骂员工不要脸。在别人讨薪的过程当中出言侮辱员工，导致都有员工都跟对方发生了冲突，这种行为只会激怒员工，不会有任何的效果，也不会利于双方的矛盾环节，估计这个老板已经摆烂了吧，别人怎么说都无所谓了。
这种做法是合理的，上班时间本来度就不应该做跟工作无关的事情，知但是现在谁上班都会有摸鱼的时衜候，被抓的这几个人就比较倒霉了。 在其他人看来，这也是合理的，毕竟，员工工作时间是胡说八道，事实上，许多雇主都头疼。美国作为一个大型企业，员工工作，肯定会有规则相关法规。如果没有，Bo如何管理员工、许多大公司和其他公司，这也是一个强烈的信号。我只是不认为美国会成为一个非常强大的力量，直接在线。
此外，美国还发布了一些此类混浊的钓鱼通知，以处罚员工，或保护员工信息隐私，一些敏感网站未发布，并保护员工隐私。在市场竞争如此激烈的地方，我们必须加强对员工的安全管理培训。毕竟，在这方面有很多教训，一家公司的高管和女性网络都有，因为一些特殊问题，整个公司都将成为讨论的焦点。对于公司来说，存在很大的负面影响。毕竟事情是，美国目前的情况，尤其是众所周知的情况。
就个人而言，美国是最令人印象深刻的国家，也许是王光耀，起初，动乱也非常严重。几乎离开美国的时候，这个国家在长期的内争中失去了王光耀杜布哥克的妻子吴正处于美国未来可能顺利发展的危险之中，这是值得考虑的事情。现在是王光耀，美国希望继续发展这段时间，我们一直在积极研究。加强员工管理是一项非常重要的任务，我在你的工资上花钱，但我没有提高工资不活动。
如果普通人从老板那里拿钱，你应该努力工作，这也是正常的事情。在许多人中，美国在这个排名中似乎也是一个非常明智的选择，对你来说，这本身没有错，这也是一个强烈的信号工人们可以说，任何规则都不可能是方形的。
