Question

职场新人经常被老员工使唤，这正常吗？

Answer 1

不得不说，有的企业就是有一种欺生的传统，只要是新人，是个老员工都爱对着新人指手画脚一番，我也不知道这是什么心思。通常，职场新人被其他同事使唤主要表现在搬东西或带东西一类跑腿打杂的事情上。我认为像这样的一些事，还是吃点亏接受得了，因为职场新人后面的工作还需要那些使唤的同事配合和指导，而且像搬东西、打杂一类的事情也算是公司的事务，如果新人不听指挥，就必然得罪老同事，那后面开展工作就更麻烦了。
但是，职场新人不能一直被其他同事随意使唤，因为有的老员工完全是把职场新人当家奴看待的，完全是为他个人私事跑腿干活，这是不能忍受的，必须要拒绝。比如，有的老员工天天让新人给他打饭买饭啥的，那就要直接拒绝，不给留面子，这样就行了。

如果是工作上的事情，总是被使唤，那也要有所取舍，是自己工作范围内的事，可以听使唤帮下忙，如果不是自己工作职责内的事，可以找个理由拒绝的。
总的来说，职场新人进入一个新环境里面，由于对周围的一切都陌生，没有根基，容易被一些爱使唤人的老同事使唤，加上新人为了给大家留个好印象，一般都是有求必应的，所以就不知不觉的做了很多超出自己工作职责外的没意义的杂事。职场新人想要完全避免这样的情况，我觉得是不大可能的，只能看情况尽量的适应，并且有意识、有策略地加以婉拒，做到这就可以了。

Answer 2

正常。做为刚进入职场的新人，总会有这么一个阶段被上司、公司老员工频繁使唤的时候，而且还多是一些鸡毛蒜皮的杂事，基本上谁都会有这个过渡期，很难逃避。不过作为新人，如果能在这个过程中能够多学些东西，也不失为一件好事。

但如何把握这个度，避免被随意指使呢？建议从以下4点去考虑：

1、 正确认识被指使和被欺负的区别

相对于被排斥和孤立来说，被指使其实是不错的结果。在任何一个新环境中，无论是新公司、新班级、新宿舍，我们都遇到过被排斥在外无法融入的场合。从这个角度来说，被使唤其实是新人尽快融入新环境的有效办法。

2、 避免让被指使成为常态。

把被指使当做了解公司、熟悉规则甚至学习新技能的必经途径。就算你是全栈程序猿，你从百度调到阿里，也会有一个熟悉现有工作环境的过程吧？当你呆了一段时间，熟悉了工作环境之后，就可以独立开展工作了，这时候就应当警惕被使唤这件事了。通常拒绝是结束这种关系的有效途径。


3、弄清你的直属领导

这个时候，你要清楚你是谁的人，就听谁的指使。你要对你的直属领导负责，不需要对别人负责，除非他得到了你直属领导的许可。

如果别的部门或者什么人找你帮忙，无论你手头有没有事情，无论你有多热心，都要先问下你的领导这边有没有什么事情。这也是一种请示，让领导决定是否同意把你借调过去。

否则你未经领导同意，就去帮别的部门做事，做得好了，谁给你奖赏？出了问题，又有谁来协助你，给你背锅？这不是勾心斗角，而是理清权责。


4、定期和直属领导沟通

至少每半年，甚至是一个季度，找直属领导谈谈心。拿出诚恳的态度，向他取取经，向他了解两件事情：

①过去一段时间里，你有哪些地方还需要进一步提升；

②他对你有什么职场建议，如何规划自己的职业发展。

这样你也可以给他一个心理暗示：未来这个新人，重点应该更偏向哪个领域内容发展。一定程度上也避免了他给你下达不必要的指使。

作为职场新人，不要不好意思拒绝随意“被指使”。那些不怀好意的人都好意思找你帮忙，你有什么不好意思拒绝呢？

Answer 3

正常，说难听点是使唤，但是在使唤的过程也是学习的过程，能够迅速融入工作环境，所以有时候使唤也未必就是不好的

Answer 4

职场新人经常被老员工使唤，这个很正常的，不过一开始不要有这样的习惯，可能刚开始去的时候什么都不懂，所以就让老员工支配做一些事情，但时间长了就没有必要因为自己什么事情都懂了，而且也人人平等的

Answer 5

职场新人经常被老员工使唤正常吗？我觉得这个属于很正常的一种现象，因为职场新人什么都不太明白不太懂，老员工安排职场新人去做也是在指导新员工怎么做？所以说一定要谦虚的向老员工求教。