Question

职场上有哪些新人会受到老员工的欺负？

Answer 1

老员工喜欢欺负哪种新人：

1、专业能力和业务能力比较差的，老员工就觉得你只配打杂

在职场上，即便你是刚刚入职，如果你在第一个月就上了小组的业绩榜，那老员工要欺负你，也是会掂量掂量的。不管在什么时候，我们作为职场人，都要用专业能力和业务能力来武装自己，因为这是可以保护我们对抗一些避免不了的人性弱点的最好的武器。

2、不招领导待见和认可的职场新人，老员工这时候就比较无所顾忌了

有些管理者，在自我修炼和提升方面是有待提高的，遇到实力比自己优秀的下属，会产生自卑感和危机感，从而对这些下属进行刻意的打压和疏远。

如果遇到这种情况，如果有机会就可以内部转岗，要么就离职寻找心的工作机会，不必在这样的环境中消耗太久。

3、自身有性格缺陷的职场新人

自身性格好，到哪儿都比较招人喜欢的职场人，不管是刚从学校毕业踏入职场，还是刚刚跳槽到另一家新公司，都不必太担心被老员工欺负。
老员工排挤新员工心理：

1、你的到来，打扰了之前同事之间的相处平衡。

2、他们可能就是这样过来的。

3、一开始对新员工不熟悉，就会有排斥感。

4、老员工担心你顶替他的位置，对你有敌意。

5、新人锋芒毕露，让老员工看不惯。

6、老员工以元老自居，希望新员工能够俯首帖耳。

Answer 2

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现