Question

什么是人事外包?

Answer 1

人事外包一般指人力资源外包；

百度百科对其的解释为：将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略；旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
人力资源服务包括招聘、培训、薪酬管理、员工福利、劳动关系管理和人事文件管理等。
通常适用于一些不想或无法自己承担人力资源管理任务的企业。，采用人事外包的模式能够帮助企业节省时间和资源，使他们能够更专注于核心业务。
常见的人事外包模式包括以下五种：
1、全面外包：
企业将所有的人力资源管理任务和职责都外包给专业的人力资源服务公司。外包公司负责招聘、薪资管理、员工福利、培训等所有人力资源管理任务。
2、部分外包：
企业只将一部分人力资源管理任务和职责外包给专业的人力资源服务公司。例如，企业可能只外包招聘和培训任务，而其他任务则由企业自己承担。
3、派遣模式：
企业将需要的人员派遣到外包公司，由外包公司对这些人员进行管理和培训。这种模式通常适用于企业临时性人力需求较大的情况。
4、代理模式：
外包公司为企业提供人力资源管理服务，但企业仍然保留对员工的招聘和管理权利。这种模式通常用于外国公司进入中国市场后，需要在本地招聘员工，但由于语言、文化等原因，需要借助当地人力资源代理公司的帮助。
5、专项服务：
外包公司为企业提供专门的人力资源管理服务，如招聘、培训、绩效考核、员工福利等。企业可以根据自身需求选择需要的服务。
人事外包模式虽然有着诸多优势，但也并非适合所有企业的，这里更建议有下面这些特性的企业选择尝试外包模式：
1、规模较小，成本预算低：
一般来说，小企业通常不会搭建专门的人力资源团队，但仍然有员工管理、招聘、培训、福利等各项人事工作，而搭建人力资源团队的成本并不低。对于企业来说也是一笔不小的开支，这种情况下，选择人事外包服务能够让企业获得更专业的服务，同时减少人力资源管理的成本和风险。
2、需要快速扩张的企业：
当企业进入快速扩张时期，必然也需要增加大量的员工，原有的HR或许没有能力或没有精力处理更多的工作了，这时候企业选择人事外包的招聘或者其他定制化服务，不仅能够解决人才紧缺的问题，还能够获得更多专业性的服务；
3、企业缺乏专业知识：
很多人认为HR的工作很简单，不就是招招人嘛；
但其实招聘只是HR工作的一部分，除此之外，HR还需要覆盖员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等，总体可分为六大模块；
而像员工培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理，甚至招聘等都需要专业知识的支撑，如果企业没有配置相关的部门或人才，但又需要相关的知识支撑时，就可以选择人事外包服务，快速准确的解决当下困境；
4、企业需要降低风险和责任：
企业管理是一个非常复杂的过程，中间涉及到很多的法律风险，比如说社保的缴纳、工资条的发放、劳动关系的管理等等，这些都需要专业的人才提供专业的知识，在初期就避免掉，否则就会面临不小的困恼；
而人事外包公司一般都会通过专业的服务为你提供更加专业的建议，并帮助公司避免一些不必要的法律风险；