Question

劳动法中辞退、劝退、开除有什么区别？

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Answer 1

在劳动法当中，辞退是需要支付员工一定的赔偿，如果员工没有触犯工作上面的错误，那么公司就要对员工进行赔偿。劝退就是让员工主动的去离职，如果员工主动离职的话，那么公司就不需要去支付给员工赔偿，这是员工自己的行为，跟公司没有任何的关系，有的公司不愿意支付给员工赔偿，就会去劝退员工。开除指的就是员工做错了事情，让公司遭受到了一定的损失，或者是公司在进行裁员，那么就会开除员工开除跟辞退都是需要向员工支付一定的赔偿，这样才能够符合劳动法的规定。

关于三者的区别。

劝退就是公司不愿意去支付给员工赔偿，也不愿意去做这个恶人，所以就会通过说一些好话来对员工进行劝退，小编建议大家，如果公司之前对自己并不是特别好的话，千万不要去同意主动离职，否则自己后来也拿不到任何的赔偿金。而辞退就是员工可能是做错了一些事情，或者是触犯了公司的规定，所以才会被辞退。开除的前提必须是员工做错了事情，如果说员工没有做错任何的事情，那么公司想要开除员工，是必须要提前的告知员工。

二、如何避免上当受骗？

如果公司想让我们自动离职进行劝退，那么大家一定不要选择同意，因为自己离职的话，公司就不会赔偿给大家一些钱。而如果自己在公司里面没有触犯任何的问题，公司却把自己辞退了，或者是开除了，我们也是可以选择向公司索要赔偿。

三、总结。

任何公司都不得随意的开除员工，否则也是威胁到了员工的合法权益，在这个时候，向劳动部门申请仲裁也是能够有效的保护自己的合法权益。

Answer 2

辞退叫企业无信，又叫一般性WF，劝退，又叫自动离职，责任在工人，开除，一般属于职工严重违规

Answer 3

这三者之间的性质有很大的区别，辞退是属于一种行政处理，而且时间没有明确的规定，劝退一般是指犯了某种严重错误之后被单位劝退，不影响下一次继续找工作，开除一般是最严重的，属于行政处分。

Answer 4

辞退和开除属于行政处分，这个是没有时限的规定的，一般情况下是职工犯了一些错误导致的，需要进行赔偿。劝退指的是因为公司的一些原因导致的，一般情况下会给予一些补偿。

Answer 5

开除属于行政处分，是比较严厉的一种处分，辞退不是行政处分，是一种行政处理，要看一下具体情况，如果是没有情况的开除就是属于违法的情况。