Question

在公司中，领导重点培养的对象，是工作能力特别好的吗？

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Answer 1

在公司中，领导重点培养的对象，是工作能力特别好的吗？

1.职场领导更喜欢稳重、高效、冷静的人。这类人在接受领导交办的任务时，一般都是脚踏实地的去完成，不给领导添麻烦，更别说做一些出格的事情，是领导在工作中的得力助手。被领导器重的员工不仅要有一定的工作能力，最重要的是不会打败领导的骨干，不会在领导背后耍花招，忠于领导，愿意为领导服务。被领导高度重视的员工都是正派的，他们绝不是职场上的骗子和麻烦制造者。他们诚实善良，愿意为公司付出，而不是和领导对角行事，在领导背后拉梯子，或者耍花招兴风作浪。

2.目标导向是优秀工作者和组织者最突出的思维特征。它从结尾开始，密切关注目标和结果，将团队的核心资源和战略指向目标的实现。简单来说，目标明确，执行力强。没有这种能力的人，在遇到困难的任务时，往往会被动地等待条件成熟。有结果导向思维的人会从工作目标出发，考虑需要什么条件，然后积极想办法创造条件，从而解决问题。高层领导懂得认人、用人、管人。只要他们能自由使用人才，牢牢把人才控制在手中，充分发挥他们最大的价值，那么球队一定会焕然一新，变得更加强大。

3.如果领导嫉贤妒能，听取意见，喜欢重用小人，团队肯定没有前途，迟早会分崩离析。在一个团队中，必须有一群忠诚的员工作为基础，才能逐渐开始向上发展。能被领导喜欢的人一定是工作能力强、工作态度好的人，这是首选。工作能力差，工作态度好的可以作为重点培养对象。工作能力差，工作态度不好的直接淘汰。最怕的是工作能力强，工作态度不好的人。

Answer 2

不一定，工作中重点培养的对象并不代表着能力突出，也有可能是因为一些特殊的原因导致的，保持一个好的心态是非常重要的。

Answer 3

是的，这些人的工作能力特别强之外，这些人社交能力比较强，沟通能力比较强，形象比较好。

Answer 4

不一定，领导重点培养的对象，也可能是对待工作特别认真的员工，他们会侧重培养。