国美被曝停发员工工资，只会给员工上社保，公司的经营出现了什么问题？
国美被曝停发员工工资，只会给员工上社保，公司的经营出现问题：
1、国美被曝停发员工工资的这一个新闻被冲上了头条。其实类似这样的传闻已经是屡见不鲜了，国美只会给员工上社保，而不给员工发工资，曾经是零受伤的巨头，现在却遭到了这样的困境。员工甚至还需要被迫签订承诺函，要求同意延发工资，与公司一起共度难关。这不是变相的逼人离职吗？其实从去年年底开始，员工的人数已经减少了很多。其实正常营业的店面已经不到500家了，很多零售商店模春都已经关门。国美的门店收缩之后，营业额进行了疯狂的下降。
2、供应商也相继失去了耐心。我们也因为拖欠贷款，因此长期与之合作的惠而浦因他未能够按时还款而拒绝与之合作。美的也测出了与国美的合作，更多的供应商都没有能够及时获得货款，而与之切断了合作的关系。政府已于8月份的时候介入调查。在前三乱扰季度的销售额当中，同比下降了35%左右。南京的辉煌已经落幕，现在是举步维艰。国美错过了互联网的辉煌时期。曾经的国美是家电之王，现在的国美已经没有了当初的闪光。国美内有权争夺，外有强敌，在这种情况下如果还想做把对手打倒的美梦，那是不可能的。股市上的价格也间接反映出国美现在的困顿。
3、律师们表示延缓或者暂缓发公司，这种条件应该是双方平等的，而不能是命令式的。如果是单方面决定，这个承诺函在法律上是不能够被认定为有效的。公司的员工有权保护自己的权旦陪耐益。接连的坏消息也是国美的陷入了危机，公司的经营困难以及申请公积金缓交，可见美是真的没钱了。
国美被曝停发员工孙帆工资，只会给员工上社保，公司出现了被强制执行已经拿不出钱发工资的这种状况，这也相当于变相裁员。
一、国美被曝停发员工工资，只会给员工上社保
按照目前科技媒体报道的消息，国美被曝光已经开始停发员工工资，而且公司在12月底之前不会给员工发工资，只会给员工上必要的社保，这也就意味着国美在公司经营合法的前提下，缓孝已经想着把所有的成本降到最低，让员工签承诺函这种情况就是一种合法手段。由于母国美目前的这种做法实在是太过糟糕，这也就引发了许多人对于国美出现什么经营状况的思考。
二、公司出现的经营状况：欠债不还被强制执行
其实目前公司出现的经营状况扰凯稿就是存在强制执行的状况，在某个查询类平台，国美被强制执行990多万，这种执行在过去当中是不可思议的，但也可以看出国美确实没有钱了，否则不会给员工停发工资，也不会用签承诺函这种方式变相让员工尽早离开国美。强制执行一般都只有欠债不还的时候才会存在，所以目前国美确实是没有钱了。
三、国美的这种行为与变相裁员无异
按照目前出现的这种情况来说，国美不管是否要求员工发不发工资的承诺函，其实都可以以经济性裁员或者其他理由合法裁掉员工，这也就意味着员工如果在这时候主动离职的话，最后也只能拿到一部分的经济补偿金。目前大家都知道国美出现的问题比较糟糕，但是没有想到国美竟然会这么做，作为一家长期享有盛誉的公司来说，其实国美出现的这种状况还是一种瞎折腾的后果，目前的经济状况不好，但是公司也得负主要责任。
