面试官问你：你为什么要离职呢
面试官问你你为什么离职
回答雷区
1.离职原因与应聘岗位有冲突回答：接受不了公司的加班制度，压力太大现实中：确实有很多工作是这样的，加班太多，一天工作14-15个小时，1个人干几个人的活，工作付出与回报严重不成正比划重点：这样的回答，无形中会让面试官判断你不接受加班，抗压能力不好，那么，作为类似岗位，你可能也是无法胜任的。回答思路：不要找这类回答作为离职原因。
2.吐槽老东家划重点：现在吐槽前东家，那么假如以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤？HR圈子其实很小，怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？
回答思考HR为什么问这个问题？
1.他想知道什么？
2.他担心的什么？
3.他在意的是什么？
HR的关注点
1.是否存在一些问题，如领导不和，不够优秀，是被公司辞退的？
2.是否足有优秀与能力强，是否被上一家公司挽留过？
3.是否与上一家和平分手？是否有良好的职业素养，会不会损害公司利益？
4.你是否与目标岗位人岗匹配，从上家辞职的原因是否在现公司依然存在？
理想回答
1.将问题归咎在自己身上觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习。
2.围绕职业规划前一份工作与自己的生涯规划不合等，回答的答案最好是积极正面的。
总体宗旨，我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住，我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
换个说法问原因，换个说法问离职原因，转换问题思路。
1.与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？
2.对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便？
3.对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣？
4.对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么？
哪些离职原因是面试的红线回答呢？
1.公司薪资水平太低：HR会觉得你太过注重眼前利益，而不是个人发展。
2.经常加班/压力太大：不能吃苦，抗压能力不行。
3.抱怨公司老板同事：喜欢抱怨，无法处理人际关系，人际交往能力差。
4.家庭原因，具体详情不能明说：如果说不清，面试官会认为你有所隐瞒不够真诚诚实。
5.被裁员：如果不是客观原因，说明你不够优秀。
参考回答思路可以分三步来回答
1.感恩上家公司，不要抱怨，保持正能量，例如可以说：在上家公司我得到了什么样的成长，学到了什么，主要锻炼了哪方面的技能，感谢上家公司对我的培养。体现感恩，围绕应聘岗位要求呈现学握的知识与技能。
2.重点从个人志向和职业发展的角度进行回答这里的回答要体现进取心，因为这样不仅正能量，还等于告诉公司，我来肯定是要寻求发挥更大价值的，会给公司带来利益。
例如：我的职业发展规划是XXX,在现在公司没有这个机会，遇到瓶颈，所以我希望看看外面机会。或者，离开现职是因为发展诉求在短期内无法满足，而且对贵公司的发展前景很有信心，可以有施展空间。
参考回答思路，除了说个人规划，还可以从以下几个方向来回答。
1.现在平台的局限性。
2.对行业的分析。
3.你付出的努力。
突出岗位胜任力中能力的可迁移性（相通之处）所谓岗位胜任力就是面试岗位所具备的能力要求。在回答完个人志向和职业发展的角度分析后，需要再强调一下自己的优势，从原来公司或者岗位到新公司和新岗位的相通之处也就是变相告诉面试官我可以做什么，可以为公司带来什么，这些都是在加深面试官对你的印象，增加面试成功率。
