Question

入职面试的时候如何和HR谈薪资？

Answer 1

当我们求职的时候，除了要寻找更有利于自己发展工作岗位之外，还要追求获得更高的工资待遇，使自己获得更大的利益。……要想达成这个目的，就需要自己事先搜集资料做好相关准备，并在面试的时候与HR进行有效沟通。具体来说包括做好调研设定目标、与HR沟通了解相关情况，以及与HR进行洽谈最终确定自己的薪资待遇这三点。
1，自己要与事先搜集与薪资待遇相关的资料，做好准备。
对于工资待遇这个问题，我们最为关注，希望获得更高的收入，这是很正常的想法。……但是，要想真正达成自己的目的，就不能漫无目的想当然，而应该根据具体情况进行针对性选择。……具体来说，自己应该事先搜集信息，对于本行业以及以及求职的公司的工资待遇情况有所了解，这样才能确定合理的预期，为自己争取最理想的工资待遇。
2，面试期间与HR进行沟通，了解公司有关薪资待遇的相关情况。
在面试期间，工资待遇的问题是必须要进行明确的内容。因此HR会与自己就这个问题进行洽谈。这时候自己应该首先与HR进行沟通，了解公司有关薪资待遇的相关情况，做到心中有数，使自己可以设定具体的工资待遇的目标。
3，与HR进行洽谈，最终确定自己的工资待遇。
当自己了解了相关情况，并设定了有关工资待遇的合适目标以后，就可以与HR进行具体的洽谈，争取达成自己的目的。……具体来说，自己需要展示出自己的能力，得到HR的认可。 同时，自己就薪资待遇要提出合理的要求，使得实现目标具有可行性，这样做才能得到HR的认可和支持，最终为自己争取到最理想的工资待遇，使自己获得最大利益。

Answer 2

在入职面试时与HR谈论薪资是一项重要的任务，以下是一些建议：
1. 研究市场薪资水平：在面试之前，了解相关职位在所在行业和地区的薪资水平。这将使你能够有一个合理的薪资期望，并在与HR讨论薪资时更有依据。
2. 弹性回答：当HR询问你对薪资的期望时，尽量给出一个范围而不是具体的数字。这样可以展示你的灵活性，并为进一步的谈判留出空间。
3. 陈述自己的价值：在讨论薪资时，强调自己的工作经验、技能和成就，以展示你对职位的价值和对公司的贡献。这有助于支持你对薪资期望的合理性。
4. 薪资福利综合考虑：薪资并不仅仅指基本工资，还包括福利、奖金、股权或其他额外待遇。确保你全面考虑这些因素，并在谈判时提及对这些方面的关注。
5. 谈判技巧：在与HR谈论薪资时，展现自信、冷静和积极的态度。聆听HR的观点和建议，回应他们的提问，并与他们进行有效的沟通和交流。
最重要的是要实事求是地表达你的期望，并与HR保持积极的讨论。谈判过程中要保持专业和尊重，并记住最终的目标是达成双方都能接受的薪资协议。使双方利益最大化。

Answer 3

1. 提前了解市场行情：在面试前，可以了解一下同行业同级别的职位的平均薪资水平，以此作为自己谈薪资的参考。

2. 不要直接问薪资：在面试过程中，不要直接问HR的薪资水平，先跟HR谈一些关于自己的工作经历和职业规划，等到HR对自己的能力和价值有了一定的了解，再适时地向HR询问薪资。

3. 提出合理的薪资要求：在谈薪资时，要根据自己的工作经验、能力水平、市场行情等因素提出一份合理的薪资要求。不要过高也不要过低，应该与自己的实际水平相符。

4. 强调自己的价值：在谈薪资时，要强调自己的价值，让HR认识到自己对公司的贡献和重要性，从而增加自己谈薪资的筹码。

5. 接受谈判：在谈薪资时，应该保持良好的谈判态度，接受HR的谈判，双方在薪资方面达成共识。但是也要注意，不要过于妥协，要坚持自己的底线。

Answer 4

1. 提前调查了解市场行情和同行业相应岗位的薪资水平。对自己的期望值要有合理的估算，并且不要过于贪心或者担心。
2. 确保在得到 offer 之后再商谈薪资，不要在面试过程中直接谈薪资，以免影响到面试结果。
3. 在得到 offer 后，与 HR 对话时，要有自信和沟通技巧。首先表示感谢然后表达自己对公司和职位的热情，再平静地提出自己的期望薪资，表明自己对薪资的期待基于市场价值和个人实力。
4. 不推荐占据绝对态度，在谈薪资时可以留下回旋余地，比如说 “我理解公司可能的薪资预算，但如果在此基础上能有所增加那么更好。”
5. 如果 HR 提出的薪资很低，可以就可因素进行商量和讨价还价，例如更多的福利待遇、年假或者更多的培训机会等等。
总之，商讨薪资是龙头老大问题，需要理性互动和诉求，要保持职业素养、谈判技巧、客观分析，让自己的期望符合市场、公司及个人的实际需求。

Answer 5

1、了解相关职位的薪水状况

很多人其实不管是投简历还是面试都挺佛系的，就是感觉能撞到一家是一家，能找到自己认为还过得去的公司就好了。所以很多人在面试之前都不会了解这个公司或者整个行业的基本情况，然后在面试官问到你期望的薪资时，自己又会很懵，不知道到底说多少好。

虽然说每个公司同样的职位薪资水平有差别，但是整个行业的社会平均薪资水平，对于求职者来说，还是很有参考价值的。你在面试之前一定要多了解以下市场行情，根据这个公司的职位区间水平，来决定自己的期望薪资。这样当面试官问到你的时候，你自己心里有个底，而且会让面试官觉得你是有准备的，这样面试的成功率更高。

2、要留有商量的余地

我们在和面试官谈薪资的时候不要太决绝，应该要保有商量的余地。面试谈工作不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。

其实和面试官谈判的过程也是大家互相了解的时候，用你的实力让对方信服。当然了这个过程有输有赢，有时候面试官还会适当地退让，如果你想要这个工作机会，那就学会适当地妥协，毕竟以后要一起共事的，有事好商量，给自己留条后路。

3、不要主动谈论薪资问题

这里说的不要主动，是指当面试官还没明确提出想要录用你的时候，你不能自己主动提薪资方面的事情。因为如果大家都还没谈到那一步，你首先提了这个问题，会给面试官留下不好的印象。

当然了，如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类的，那时候你可以适当地主动询问薪资的问题。职场都是有套路的，谈薪也一样，首先自己不要怂，根据自己的能力去谈期望的薪资。如果暂时有的方面确实达不到，也不要着急，把提升自己的价值和实力放在首位。