Question

入职面试的时候如何和HR谈薪资？

Answer 1

当我们完成了自我介绍、职业背景和技能评估等常规问题后，往往都面临一个共同而重要的问题——面谈薪酬。面谈薪资的谈判过程，不仅涉及到求职者眼中的薪资预期，还关涉到HR及公司对求职者的信任和定位。因此，面试谈判中如何有效与HR沟通从而达到“心中有数”的效果呢？以下是几个方面的建议：

1. 提前做好功课

在与HR面谈薪资之前，我们建议提前了解该行业、公司的行情和薪酬体系、自己的竞争背景和“市场价值”。这种提前准备能够大幅度地帮助你在谈判过程中说服HR，同时，也能够最大化地体现你的信心和理智。

2. 技巧性的提问

在和HR对薪酬进行谈判前，我们可以做一些“技巧性”的提问，例如：关于公司对该职位的评价、公司的薪酬制度、职业晋升机制，这些问题都是可以和HR商量的，有关公司的详细信息，大家可以做好内部调研工作，以便更好地达成双方的目标。

3. 技巧性的回答

当HR提出问薪酬的问题时，我们不必匆忙回答。相反，我们可以表明我们要考虑一下，寻求了解公司的文化、职业晋升机会、福利待遇等方面。在谈判薪酬时，我们也可以通过将所有优势、经验和技能描述出来，以增加公司给予我们更高的薪酬的筹码。同时，把自己的需求与公司的需求相结合，达成双方目标，对双方来说都是更好的结果。

4. 量化数据

最后，我建议和HR谈判的时候能够提供一些具体的数据，这将有助于你增加谈判的信心。具体地说，你可以提供个人的业绩记录或者过往行业公司同等岗位的薪资标准。这样一来，除了增加你的个人优势之外，你还可以向HR展示你的价值。

最后总结，面谈薪资谈判并不容易，需要一些努力和准备才能够取得成功。我们需要提前了解公司信息和市场薪资水平，准备技巧性的提问、回答，在技巧和信心的平衡中，进一步展现自己的价值。只有这样，才能在求职过程中获得更好的薪酬和更好的求职结果。

Answer 2

在面试过程中谈论薪资是一个敏感但重要的话题。以下是一些关于如何与HR谈论薪资的建议：

1. 研究市场薪资水平：在面试前，了解相关职位的市场薪资水平是很重要的。这样你就可以有一个参考范围，了解你所期望的薪资是否合理。可以通过网络研究、薪资调查报告或与行业专业人士交流来获取这些信息。

2. 掌握自己的价值：在面试中，强调你对公司的价值和能力，以及你为公司带来的贡献。通过强调你的技能、经验和成就，让HR意识到你对职位的价值。这样有助于建立谈判的基础，使你能够为自己争取公平的薪资待遇。

3. 探索薪资范围：可以在面试过程中向HR询问该职位的薪资范围。这样可以得到一些关于公司对该职位薪资的预期和定位的信息。根据这些信息，你可以在谈论薪资时提供一个相对合理的范围。

4. 推迟具体谈判：如果HR在面试初期就询问你的薪资期望，可以委婉地表示希望更多了解职位的详细信息后再讨论薪资问题。这样你可以有更多的时间来了解公司、职位的具体要求和福利待遇，以便更好地评估自己的期望薪资。

5. 引导HR提供一个薪资范围：你也可以试着让HR先提供一个薪资范围，这样你可以更好地了解他们的预期，并在此基础上进行谈判。如果HR给出一个范围，你可以根据自己的期望和市场薪资水平进行讨论和调整。

6. 谈判技巧：在谈判过程中，要保持冷静、自信和专业。提供清晰的理由和论据，解释为什么你认为自己值得获得更高的薪资。同时，要尊重对方的意见，愿意进行妥协，以达到双方都满意的结果。

最重要的是，谈论薪资要基于现实和公平的基础。与HR建立积极的沟通和合作，以达到一个双方都满意的薪资待遇。

Answer 3

1. 在了解公司的薪资水平后，你需要给出一个合理的期望薪资，不要过高或过低。可以通过了解同行业同职位的薪资水平来做出参考。

2. 如果对公司的薪资情况还不是很了解，可以请教HR对公司薪资体系的了解，或者询问公司是否有一定的薪资范围。

3. 在谈薪资时，可以表现出自己的价值，例如介绍自己的工作经验和技能，以及前公司的薪资水平。

4. 如果公司给出的薪资不符合你的期望，可以在沟通中提出自己的想法，并且说明自己的优势和价值。

总之，面试中谈薪资需要合理、客观、自信，并且要与面试官或HR进行良好的沟通。

Answer 4

入职时要和HR谈薪资，可以先了解同岗位同行业的薪资情况，再结合自己的工作经验、能力、学历、工作表现等方面来提出自己的薪资要求。可以以自己期望的薪资范围为基础，与HR进行必要的谈判。同时，也要考虑公司预算、行业平均水平等因素。最终达成双方都满意的薪资协议才能顺利入职。

Answer 5

当我们求职的时候，除了要寻找更有利于自己发展工作岗位之外，还要追求获得更高的工资待遇，使自己获得更大的利益。……要想达成这个目的，就需要自己事先搜集资料做好相关准备，并在面试的时候与HR进行有效沟通。具体来说包括做好调研设定目标、与HR沟通了解相关情况，以及与HR进行洽谈最终确定自己的薪资待遇这三点。
1，自己要与事先搜集与薪资待遇相关的资料，做好准备。
对于工资待遇这个问题，我们最为关注，希望获得更高的收入，这是很正常的想法。……但是，要想真正达成自己的目的，就不能漫无目的想当然，而应该根据具体情况进行针对性选择。……具体来说，自己应该事先搜集信息，对于本行业以及以及求职的公司的工资待遇情况有所了解，这样才能确定合理的预期，为自己争取最理想的工资待遇。
2，面试期间与HR进行沟通，了解公司有关薪资待遇的相关情况。
在面试期间，工资待遇的问题是必须要进行明确的内容。因此HR会与自己就这个问题进行洽谈。这时候自己应该首先与HR进行沟通，了解公司有关薪资待遇的相关情况，做到心中有数，使自己可以设定具体的工资待遇的目标。
3，与HR进行洽谈，最终确定自己的工资待遇。
当自己了解了相关情况，并设定了有关工资待遇的合适目标以后，就可以与HR进行具体的洽谈，争取达成自己的目的。……具体来说，自己需要展示出自己的能力，得到HR的认可。 同时，自己就薪资待遇要提出合理的要求，使得实现目标具有可行性，这样做才能得到HR的认可和支持，最终为自己争取到最理想的工资待遇，使自己获得最大利益。