-
我是外包工,被厂里开除了,工资赔偿跟正式员工一样吗?
- 答：员工是属于外包工，应该是属于劳务派遣员工，那么员工被单位辞退要根据被辞退的原因来定，但是不能和正式员工享受同样的待遇，是可以退回 派遣公司处理。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和...
-
2016-08-16
回答者: baby无知的蚂蚁
4个回答
2
-
劳务合同试用期辞退需要赔偿吗
- 答：通过与不同用人单位合作，可以接触到不同的工作环境、工作内容和工作方式，提高个人职业素质和经验；4、增加就业机会。劳务派遣单位与用人单位签订劳务合同，为劳务者提供了更多的就业机会，扩大了个人的就业渠道；5、灵活就业。劳务合同具有灵活性，可以根据个人的需要和用工单位的要求，灵活调整工作内容、...
-
2023-05-26
回答者: 胡文学律师
1个回答
-
劳务派遣单位辞退员工,应该给予多少经济补偿
- 问：员工与软件外包企业签订3年合同，然后被派遣到用工单位工作1年8个月。用...
- 答：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每...
-
2017-09-12
回答者: 深圳张勇律师
5个回答
12
-
换了新的派遣公司被辞退能要以前的赔偿吗
- 答：3、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说如果公司是违法解除的话,就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。当然若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同,则没有任何经济补偿。 用人单位与劳动者协商一致...
-
2022-12-26
回答者: linwenli666
1个回答
-
单位自聘人员转派遣公司拒签合同离职有补尝吗?
- 答：这里有两个步骤，第一，单位与派遣公司是2家公司，单位需先与员工解除劳动合同，然后在与派遣公司签订合同。第二，单位与自聘人员解除劳动合同，这里是单位主动提出，是公司主动辞退员工，单位应该予以赔偿。员工是否与派遣公司签订合同，属于员工与劳务派遣公司双方协商薪资待遇，结果如何与前单位无关联。所以...
-
2022-07-30
回答者: 周烈王姬喜
1个回答
-
...的是劳务合同,但不是派遣公司的,遭辞退有补偿吗?
- 答：可以要求赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下两种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
-
2022-01-03
回答者: 138*****542
5个回答
-
被劳务派遣的员工可以被用人单位随意辞退吗?为什么?
- 答：但是你和这个大型公司并没有直接的合同关系，而是你的公司派遣过去的，你就是劳务派遣员工。所以这个用人单位是可以随意辞退你的，并不需要承担相应的法律责任，也不需要对你进行补偿。所以劳务派遣的员工的权益是得不到合理保护的，是很不好的。为什么用人单位可以随意的辞退派遣员工呢？至于用人单位为什么...
-
2022-01-04
回答者: 攒一口袋晓星星
5个回答
1
-
校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 劳务派遣的岗位要不要去
- 答：劳务派遣工被辞退有补偿吗 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，再由劳务派遣公司根据不同公司的需求将劳务派遣工派遣到该公司工作的。而普通员工在哪里工作就和那个公司签订劳动合同。所以劳务派遣员工虽然在用工单位工作，但是不属于用工单位的员工，只不过是临时被派遣到用工单位进行工作。所以劳务...
-
2024-04-12
回答者: 宸辰游艺策划
1个回答
-
工作3个月被辞退,公司需要补偿吗?
- 答：按照劳动法的规定不足一年按一个月的工资给予补偿。
-
2022-07-04
回答者: wdxx841015
3个回答
-
校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 劳务派遣的岗位要不要去
- 答：劳务派遣工被辞退有补偿吗 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，再由劳务派遣公司根据不同公司的需求将劳务派遣工派遣到该公司工作的。而普通员工在哪里工作就和那个公司签订劳动合同。所以劳务派遣员工虽然在用工单位工作，但是不属于用工单位的员工，只不过是临时被派遣到用工单位进行工作。所以...
-
2022-07-28
回答者: 嗳情啖了﹎352
1个回答
