第三方员工被辞退找谁要补偿

答：第三方员工被辞退，补偿应与劳务派遣公司协商，用工单位辞退，将派遣人员退回派遣公司，派遣公司应再派遣其他工作。如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司应支付补偿金。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济...

2022-12-25 回答者: songcong1026 1个回答

派遣工被退回有赔偿吗

答：1.如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。简单的说，如果用人单位辞退劳务派遣人员，就等同...

2022-11-19 回答者: 律说律答 1个回答

劳务派遣员工提前解除劳动合同怎样赔偿?

答：员工提前三十天提出辞职，不用向公司支付赔偿的。如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿金。劳务派遣解除劳动合同的主要内容...

2022-01-19 回答者: 法律部落 3个回答

劳务派遣员工被辞退可以向单位要求赔偿吗?劳务派遣员工的权益谁有_百...

答：情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定，用工单位可能要为劳动者受到之损失承担连带责任。

2022-08-26 回答者: 夔凡薇 1个回答

劳务派遣员工因病不能工作有哪些赔偿

答：因病辞退劳务派遣员工的赔偿标准也是按照派遣员工的工作年限来计算的，不过，这种派遣关系和劳动关系的性质是不太一样的，具体的赔偿标准得看用工单位和派遣单位之间的约定。被派遣员工和派遣单位之间建立的才是劳动关系。【法律...

2022-08-21 回答者: 赞赞团队 2个回答

劳务派遣员工被辞退应该怎么赔偿

答：根据我国相关法律规定，辞退劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

2022-11-21 回答者: 惠企百科 4个回答

劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗

答：劳务派遣员工被辞退后，能不能获得赔偿具体分为两种形式：1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；2、劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务...

2023-04-20 回答者: 银_银银银银银 1个回答

劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

答：法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照...

2022-05-13 回答者: 杨梅0503 1个回答 1

劳务派遣人员不满意用人单位重新调派的工作,如果被用人单位辞退或开除...

答：如此而言，如果用工单位给你退回去，那么你和派遣单位的劳动关系不是想当然解除的，派遣单位应该继续履行你的劳动合同，合同，如果无故辞退则可能构成违反解除，需要支付赔偿金。具体而言，需要看你是否存在过程，比如严重违反单位...

2022-07-20 回答者: cumtmds 8个回答 1

劳务工被辞退有补偿吗

问：劳务工被辞退有补偿吗

答：根据我国相关法律规定，辞退劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

2022-11-21 回答者: 惠企百科 2个回答