...没有按照约定得给,更没有同工同酬,如何争取应得的权益?

问：各位达人，请帮帮兄弟！兄弟在此叩谢！！ 我在山东济南一家事业单位工作...

答：第三条与第六条，同工同酬，支付加班费这个法律都有明确规定，无需多说，肯定可以得到支持。第四条，关于双倍工资的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条...

2016-01-12 回答者: keyuan0501 5个回答

深圳劳动法2010年7月1号新规定底薪是1100为底,那平时加班费呢?周末加班...

问：深圳劳动法2010年7月1号新规定底薪是1100为底，那平时加班费呢？周末加...

答：深圳市最低工资标准。2010年7月1日起1100元，2011年4月1日起1320元，2012年2月1日起1500元。1、加班工资按劳动法第四十四条规定：延时加班的150%，双休日加班的200，法定假日加班300%。2、加班工资基数的确定。应按月应发的基本工资+岗位工资+月奖金+工资性补贴（不包括加班工资，夜餐费，营养费等...

2012-08-31 回答者: fqjyqj 5个回答 1

新劳动法规定的产检假具体是几天?

问：新劳动法关于产检假的看过了，但里面只提到多少次多少次的，没有具体说...

答：新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2019-09-26 回答者: heartbest555 15个回答 156

...多少个工作日?2012年12月~2013年2月休病假按一个年度累计吗...

问：1、2007年12月发布2008月1月1日施行的《职工带薪年休假条例》中 第四条 ...

答：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的...

2019-03-23 回答者: 墨汁诺 5个回答 2

2014年最新劳动法中有没有关于7月1日到12月31日算半年以上还是半年以 ...

问：我想知道的是我7月1日签的劳动合同，到12月31日算半年整还是半年以下？...

答：我知道你的意思了，劳动合同法规定用人单位支付劳动补偿的时候，工作一年补偿一个月工资，不够一年的，半年以上按一年计算，所以你问刚刚半年的是否应该按一年算。在法律里以上含，以下不包含。比如90天以上，那这以上的期间就包括90天（即大于或等于90天）；90天以下，那这以下的期间里就不包括90天，...

2015-02-10 回答者: 诗燕0 1个回答

2020年7月1日社保新政策,7月新规:社保补缴新规,2020年6月止不给补交...

答：2020年7月1日社保新政策2020年7月1日社保新政策，为了规范参保缴费的政策，近期北京市发布了新的社保规定，决定从2020年7月1日起，个人存档人员和超龄人员不得再补交基本的养老金。1、个人存档人员人事档案详细的记录着我们的经历、学历、资历等方方面面，记载着我们的人生轨迹，一般会存放在所读的学校...

2023-06-15 回答者: 校易搜全知道 1个回答

工作十七年没有签合同上保险,事业单位适用于劳动法吗?

问：您好:我对象（女）的母亲在泊头市计生局上班，我对象毕业后于1996年6月1...

答：三，如你所说情况，笔者认为：1，可能是工人编制，那么，就适用劳动合同法。2，工人编制的情况下，你还要确认她的工资关系在哪里，在哪就要与哪发生劳动关系。3，依你所说计生委开300元；社区开400元且工作在社区，此情况劳动关系可能在计生委。4，她的工作状态，不属于劳动派遣。劳动派遣是劳动者到...

2013-07-14 回答者: 叶赫那拉闻多 5个回答

劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?

问：我小妹在一个小超市，工作太低不想做了，2010.3.2批得辞职报告，现在201...

答：根据劳动合同法的规定，劳动者要辞职，试用期需提前3天，已转正需提前30天书面通知用人单位，时间一到可以离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉...

2019-11-15 回答者: 往日时光是珍藏 21个回答 14

五一假期,国家规定的几天?

答：中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》。劳动节，放假1天（5月1日）。国家关于劳动节法定节假日安排如下，每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，放假一天，并允许周末调休，共放假3天。劳动法关于劳动节加班的工资计算方法 按照《...

2019-01-18 回答者: 莫°惊水 34个回答 343

劳动合同一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿

问：本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是...

答：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...

2019-02-12 回答者: 墨汁诺 8个回答 319