劳务派遣合同的员工在社会保险的问题上,该怎么解决?

答：如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有...

2021-08-30 回答者: 云巢love 4个回答

五险一金外包缴纳对员工有影响吗

答：由于国有企业单位的编制内的员工是有限的，但是往往在编制内员工招聘满额的前提下，实际上可能还有部分岗位是处在一个缺失的状态，所以就会使用一种新的用工方式，采用这种劳务派遣的用工方式来进行用工。还有一种情况，就是有的集团公司会在一个新的城市拓展自己的业务，但是由于这个业务可能还没有成型...

2022-09-28 回答者: 尹文泰 1个回答

铁路正式职工 劳务工 合同工有什么区别?待遇一样吗?

答：2）合同员工，因为属于临时工性质，也没有事业编制，只能享受劳动法所规定的比较有限的福利保障，不能享受铁路系统特有的很多福利。3）劳务派遣员工。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受铁路公司本身的福利待遇。《...

2019-04-18 回答者: 女神姐夫 11个回答 91

人力资源公司劳务派遣如何开展业务呢?

问：我注册了一家人力资源有限公司 有劳务派遣 劳务输出这个项目 但是由于没...

答：1、建立自己专业的招聘团队，张大自身的实力。2、大力开发学校资源，拓展公司的人力资渠道。3、开发用工渠道，多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的劳务派遣和劳务输出均属于特许行业，需要持有人力资源社会保障部门的批准许可证方可经营。而且，人力资源公司在工作性质上也是十分特殊，需要十足的...

2019-07-16 回答者: 下个ID见我 5个回答 16

社保2022年7月1日新规定

答：安徽省2021年全口径城镇单位就业人员平均工资为6386.91元/月,以此核定2022年全省社会保险个人缴费基数上限为19160元/月,下限为3832元/月。执行时间为2022年1月1日至12月31日。福建2022年福建省城镇职工基本医疗保险(含生育保险)缴费基数上限19962元,下限3992元,从2022年7月1日起执行。城镇职工灵活就业人员基本医疗...

2022-12-21 回答者: 176******17 1个回答

转正定级中的1年见习期,和签合同的3个月实习期有何不同?对工资的影响有...

答：1、期限不同，见习期的期限一般为一年（本科），而试用期的期限不得超过六个月；2、使用对象不同，见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的；3...

2011-05-04 回答者: rasia 1个回答 8

全民工,合同工,集体工退休后工资有什么不同

答：大集体职工是指大集体所有制企业中的职工，是指财产属于城乡劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。目前全民工，合同工，集体工退休后工资的计算如下 基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，...

2019-04-13 回答者: 粒下aaa 3个回答 87

关于新劳动法年假规定

问：请问新劳动法年假是怎样规定的？越详细越好！

答：根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下：(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;(二)已满10年不满20年的，年休假10天;(三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2019-08-14 回答者: 玩世的叉烧大哥 20个回答 95

最低工资标准将上浮,对你的工资水平有多大影响?

答：尽管没有明确的统计，但是靠“最低工资”吃饭的人并不少，一个明显的例子就是劳务派遣工，再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。此外，随着最低工资标准的提高，劳动者与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。最低工资标准出炉后，有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险、住房公积金、...

2022-03-24 回答者: 在云朵上打呼LH 231个回答 2

在一公司工作了15年,由于生病原因不得不回家养病,按劳动法相关...

答：（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

2016-06-26 回答者: 专业仲裁员 5个回答 5