Question

领导叫我多干活，为什么很久之后还是不把晋升机会给我？

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Answer 1

看了许多评论，大都是劝你在晋升无望时应该学会逃避责任，把困难的工作留给他人，可以说这种情况是Z场、G场抑或是江H道上的常态。说白了就是一旦前途在没有什么诱惑力时，就选择去混日子的态度。显然以前自己的各种努力都是奔着前面的名与利去的，一旦失去了名与利的诱惑，则马上就会懈怠下来，逃避责任。

这就是典型的精致的利己主义者。在这种生态下，老实能干的人确实是干得多，得到的少，提升最无望的。反而会吹牛拍马溜须与背后有背景的人干得少，而得利最多，提升最快。

其实多年前我就已经看明白了，也已经向一把手表示，说自己身体不好希望调整个部门及岗位，但是一直都不给调整，平时的表扬、评优都没问题，甚至还嘘寒问暖，什么自家兄弟……。

草根出身的我们，这样结局的不在少数，工作需要你，你就得继续干，但是提拔、上升等等，只有等那些有来头的和领导身边的解决完了，就轮到你了。

同时也深深地佩服那些频繁调岗的优秀同志们，一年一岗，有的甚至几个月就换一个单位岗位，居然在那么短的时间，就能干出成绩，否则组织也不会给他调岗晋升啊，是不是？

人家想让年轻人上的时候就说：“干部要年轻化，把机会让给年轻人”，如果想让老同志继续任职，就说：“老同志经验丰富，年富力强，应该继续为单位建设贡献力量”。

怎么都符合规定。我累了，不想陪玩儿了。

社会很单纯，复杂的是人。今天也借机自爆家丑，我想自己是时候“佛系”了。

回答题主问题，个人意见，仅供参考：

1、生病住院。到40多岁年龄，谁还没点毛病？住院应该不难，一年去住个两次。然后就有充足理由申请调整岗位。

2、工作标准别那么高。经常出点小差错，或者延迟出结果，领导要个材料火急火燎非要上午要，那你即便是做好了，也要等到下午晚点再给他。但是态度要端正。

Answer 2

领导叫你多干活并不是要给你升职，只是单纯的让你多干活，所以无论多久可能都不会有晋升的机会，很多领导都是这样的。

Answer 3

领导觉得你的能力还不够，并且你的实力还不够好，而且也不会说话，所以才不会把晋升的机会给你，只是想好好的锻炼你。

Answer 4

因为领导觉得你还是缺乏经验的，希望你能够再提升一下自己的能力，才能够保障你之后的领导能力。

Answer 5

主要是因为自己的能力不是特别的突出，领导也看不到自己的努力，所以不愿意进行提升。