领导总把别人的工作转交给我做，不堪重负怎么办？
领导这样做，可能有几个原因，一，你是新人，压榨压榨你，二，是觉得你很有能力，交给你很放心，三，是想借着这些事情培养你一下，所以，现在重要的事情不是想领导这么做的原因是什么，而是领导知不知道你已经不堪重负了。
如果领导在压榨你，并且不管你是否已经不堪重负，那么这个时候你就可以做出选择，选择是否还在这里上班，不过其实年轻人忙一点我觉得还是不错的，至少相对的忙碌能够学到一些东西，如果领导想要压榨你知道或者不知道都是无所谓的，因为他只是想压榨你而已。
如果领导觉得你有能力，放心交给你，这个看你能不能看出来，如果这样，那你就可以和领导聊聊，可以交心的聊聊，也可以在工作上提出一些想法，不要说你很累了，这样不管领导知不知道你不堪重负都不太好，你可以说和别人一起，比如如果你是老人，那就带一个新人，如果你是新人，可以和领导聊聊你想让工作内容更加垂直，这样能筛选一部分工作。
如果领导想要培养你，那这是最好的，你可以直接说出来你现在的情况，但是请不要上来就说你不堪重负这件事情，还是要好好的聊聊。
对于上面几件事情，每一件事都会导致不同的结局，但是其实都是一条路两个选择，比如是否离职，如果不离职，是否要和领导聊聊，如果聊完，是否要选择离职等等。
你得往积极的方面想呀！这是领导器重你，信任你，认为只有你才能把工作做好！这么一想，是不是就有动力了呢？哈哈哈，我只是开个玩笑，别太当真了。
做为一个满身负能量的人， 其实我并不是有多赞同你像我刚才说的那么想，而是应该想一想，是不是平时得罪领导或者他身边 的小人了？要么就是你是个老好人？别人要求你干什么都不好意思拒绝？其实我就差不多是这样的人，不会说“不”。这样时间长了别人就会认为：哎呀这个柿子不错，又软又好捏。那不捏你捏谁？
做为一个忍耐力几乎没有下限的人其实是也是有点好处的，那就是你永远不用愁没事儿干，没憋屈受，没小鞋穿！
不堪重负？没关系，过段时间你就会怀念现在的日子了，因为你的负重会更多的！
不过虽然可以有很多负能量，虽然可以有很多报怨，但是生活还是在向前走的，报怨除了让你得到更多的不开心和不顺利不会有别的好处。所以如果真的受不了了，那就想办法改变现状吧！
要么和领导谈一次，告诉他你有多辛苦，结果可能是换来更多的工作，或者，找个人代替你的位置。
要么去他母亲的工作，不干了！想想自己的钱包，想想自己的后路，然后再做决定。
不论是打工还是自己创业，都免不了遇到各种不公平。打工的被单位领导压着，自己创业的同样也会有各种不顺心的事，摆个小摊还可能被城管追的满大街跑呢！
忘了哪个名人说过一句名言了：生活就像那个啥，既然没法改变，那就试着去享受吧，至少学着接受。
与君共勉！
其实这种情况的话分很多种原因，主要的话还是看你的公司是怎么安排的，还有的就是公司的人员情况。有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作，这样的话，到时候她走了，这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才，所以这个时候你一定得撑住，如果有什么不懂的可以直接问领导或者说自己查阅资料然后问同事，如果进步快的话也许，两个月之内就会升职。
面对这种情况的话你可以，跟领导当面的说清楚，然后领导找你做事情的时候呢你就把自己的工作拿出来说，如果你自己的工作都没有做完的话，你肯定到肯定就不会让你做别的事情了，如果领导说你自己的事情可以放放然后让你帮他的事情先做。
那么这个时候你可以跟领导说，自己的工作总是忙不完没有时间。或者直接装病说自己不舒服，然后需要去打针或者什么的这样的话就可以把这个推掉。如果前面的方法你都觉得不行的话那么最后一个方法就是直接找到老板然后向老板提出请求升职替代的领导，直接告诉老板领导的情况，说他的工作一直是你在帮忙完成，这样的话加重了自己的工作负担，当然，如果这些都不行的话，那么最坏的结果就是辞职走人。
对于不是自己职责之类的事情，我们都可以直接的拒绝掉，因为你如果你第一次拒绝了第二次他就不会找你了。如果第一次没有推卸掉的话，那么你就坚决的态度告诉他，绝对不会第二次帮他。告诉他劳动成果都是需要一定的报酬的，没有谁可以义务的帮谁？有的上司就是需要你说的果决一点，他才不会让你做别的事情。所以在办公室，一要学会的就是拒绝别人，拒绝一些不合理的加班工作。
在职场中很多人都有工作量的纠结，领导工作量分配的少，工作轻松，可是有种不受重视的感觉，而且没有机会锻炼自己，如果一些自制力不强，没有利用这些空闲时间进行充电的，干几年这样清闲的工作，职位、薪水上估计都不会有啥波动，同时还会消磨自己的毅志，让自己变的没有信心，随着年纪的增大，想要改变突破就更难，有种少壮不努力老大徒伤悲的既视感。
这样一说，那么好多人就想，领导快来“奴役”我把，将一些活交到自己手上，让自己埋在“幸福”的工作里，这样自己就能够变成“超人”，快速的成长起来，为自己的将来打下坚实的基础，可是有时候你会发现，每个公司都有很多慢慢碌碌的人，他们就如小蜜蜂一样，那里有“花”就出现在那里，干活的时候任劳任怨，而且基本上是啥活都能干，不过这些“小蜜蜂”大部分都是基层的，而且在领导面前他们是任劳任怨，可有时候吐槽的时候也是槽点满满，感觉大量的工作没有将其锻炼成小超人，让其升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，而是如同压死骆驼的稻草，让很多人不堪重负。
那么工作量这到底是多好还是少好呢？这就如同矛盾之说，两个很难同时都成立，可能需要加上一定的条件才可以分说。
领导喜欢将工作交给自己，从一定程度上说领导是对自己做事情的认可，觉得自己做的事情符合他的胃口，很多事情他放心的将事情交给自己，我们要积极努力的将事情做好，同时不单单要做，还要多思考，多归纳总结学习，知其然会有知其所以然，这样能力提升的才会快，不断的累积，在某一时机到来的时候，抓住机会，鱼跃龙门。如果自己有能力，效率高，领导可能还会将别人的一些工作转移到你身上，首先心态要正，记得以前领导说过一席话：“平时多做一些工作，相当于你将别人几年学的东西在这一两年就学会了，留下的本事是自己的，有了本事以后，自然能够有更好更广阔的选择。”能有这种心态，将事情做好，适当的多加一些班也是不错的。当然如果领导一直再给你增加工作量，自己一再的挑战自己的极限，让自己不停的加班加点，可是发现要么是一些琐碎一直重复花时间的工作，要么是无论干多少，得到的就只有口头鼓励，甚至连口头鼓励都不吝给与，那么就要看看是不是自己在那方面和领导有分歧，找出郁结的点，想办法解开，如果解不开，那么就要考虑主动换一个环境，让自己的特长得以发挥，让自己的能力得到别人赏识；而不是被动的一直接受，然后自己累死累活，同时不断聚集自己的怨气，那么不仅伤己，可能累积到一定的时候还会伤人，给自己和别人都带来不可磨灭的坏影响，这样就不好了。
对于这个问题，首先你得弄清楚，领导这么做的用意是什么。
情况一:领导看中你的能力
这是一种领导赏识你的表现，在他认为，别人做不好的事情交给你做，能最让他感到放心，那么，你可以试着采取沟通的方式，跟领导委婉的进行交流，让他明白你手头上需要做的事情也很多，你需要合理的工作分配，同时你可以表明自己的态度:在自己做完手头的任务后，愿意帮助其他同事一起完成相应的工作。这样做，不但不会影响到自己当下的工作进度，并且还能在最大限度上帮助其他同事做完工作。
情况二:领导压榨劳动力
对于这种情况，明显是领导看你好欺负的表现。
如果是比较有自己工作优势的一类人，像是技术型人才这种，一个项目开始之后无法离开你的情况。你可以采取比较强硬的态度，直接找领导谈话，跟他说明因为过多附加的工作，影响到了你的日常生活，希望老总可以更加公平的分配任务。不然，你只能选择辞职这样无奈的办法，希望领导可以好好考虑。用正确的方式维护自己的权益。
如果是没有什么特长，需要依靠这份工作维持生计。那就需要提高自己的工作效率，在自己力所能及的范围内把事情做好。但是一个人的能力肯定是有限的，在一些方案的设计上总有自己欠缺的方面，当领导几次觉得不太满意之后，就会相应的把事情安排一部分给其他人。
最重要的，还是要有一个积极乐观的态度。
