Question

灵活用工的好处是什么？

Answer 1

灵活用工对传统劳动关系造成了一定的冲击，同时也预示着灵工经济这一新就业形态的未来发展潜力。一方面，各国对平台与劳动者的劳动关系认定尚未形成明确的标准，我国随着“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式的不断完善，监管将日趋加强、税收政策将逐步完善合规，兼具普适性与公平性，在此过程中不合规、存在灰色收入的灵工平台将逐渐被取缔。另一方面，国家将针对性地出台相关社会保障政策以维护劳动者利益、健全社会保障体系。随着政策的促进与引导，灵活用工行业将向更加合规、健康、可持续的方向发展。

Answer 2

看对企业还是个人吧。
对于企业来说肯定是降低了用人成本与风险，合作关系不再是劳动关系，而类似于外包的服务关系，一般会通过第三方平台衔接。
对于个人来说，灵活用工的模式在对个人收入上，是算做经营所得，不计入年度汇算清缴。在税务缴纳上，可以走企业合作的第三方平台的资质渠道，按照个税核定征收来缴纳，会减少一部分税收缴纳，从而使自己收入增加。
希望对你有用哦~

Answer 3

Answer 4

灵活用工作为雇主和员工提供了一些好处，以下是一些常见的好处：

                                   

1.雇主灵活性：灵活用工使雇主能够根据实际需求灵活调整用工规模，根据项目需求雇佣临时工或兼职员工，从而降低用工成本和风险。

2.成本控制：灵活用工可以帮助雇主降低固定成本，避免长期雇佣造成的人力资源成本，如社会保险、福利待遇等。

3.提高效率：灵活用工可以根据工作需求和员工的专长，选择最适合的人员来完成特定任务，提高工作效率和质量。

4.扩大人才池：灵活用工可以让雇主从更广泛的人才池中选择合适的人员，包括自由职业者、兼职员工等，从而获得更多专业技能和经验。

5.增加就业机会：灵活用工模式可以为更多人提供就业机会，尤其是那些有时间限制或特定技能的人群，如学生、家庭主妇、退休人员等。

6.工作灵活性：对于员工来说，灵活用工可以提供更多的工作选择和灵活的工作安排，使他们能够更好地平衡工作和生活。

7.提高工作满意度：灵活用工可以让员工更好地掌握自己的工作时间和方式，提高工作满意度和工作动力。

Answer 5

人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中表示，灵活就业人员，主要由以下三部分构成，自营劳动者，包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等；家庭帮工，即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
其他灵活就业人员，主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。据善世获悉，劳动报将“灵活用工”定义为，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
在善世看来，与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活，不仅能满足企业对季节性、临时性以及辅助性工作的灵活用工需求，提升企业用工结构弹性、大幅度降低人力成本；而且还能满足求职者“灵活用工”为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择，求职者可以用旺季获得的薪资在淡季的时候来一场说走就走的旅行，求职者也可以在另一个产业的旺季展开另一场拼搏，灵活用工模式下，掌握主动权的将是自己。
另外，对国家来说，受此次疫情影响，不同行业“用工荒”与“用工过剩”同时存在，“灵活用工”这一模式通过劳动力的置换，快速满足了不同行业需求。善世、善世服务外包