如果你的领导能力很差，你会想办法排挤走他吗？
很多年轻人在职场工作多年，工作非常努力，希望能尽快成为公司自己的管理者，让自己在职场尽快有一定的升职加薪的权利。但是，有很多领导在职场上总是刻意针对这些优秀的员工。优秀的员工起点比较高，坚持一段时间就能实现目标。但是，有很多领导的资历都比员工老。而且和老板的关系很好，所以看到这些优秀的员工能有所作为，就会开始嫉妒员工，通过以下三种手段排挤员工。作为老员工，要有所准备！当能力差的领导嫉妒优秀的员工时，往往会用这三种手段排挤员工。
事实上，在职场上，老员工最不愿意挑战领导，因为他们的技术优势可以为公司创造很多利益。但如果和领导发生矛盾，就无法在公司展现自己的能力，意味着员工和领导会互相正视，对自己的职业发展影响很大。很多老员工在公司真的很骄傲，不想讨好领导。但是领导认为这些老员工只是不懂职场规则，所以在公司工作的时候会在老员工面前挑三拣四，把自己的缺点放大，所以员工只能选择在职场辞职。
不公平的奖惩，很多老员工都做出了不可磨灭的贡献，为公司做出了巨大的贡献，但老板却视而不见。他们认为这些老员工能力强，威胁到了他们的地位。所以，即使在职场上表现很好，领导也会因为认为老员工对自己构成威胁而躲在公司里。如果这些老员工要在职场上分享功劳，必然会影响自己的地位。所以很多领导为了实现个人目标，都会有不公平的奖惩。作为员工，应该给上级领导反馈，让他们在公平的环境下工作。
奇妙的规定，很多员工靠公司领导相处不好。其实，正是因为领导情商太低，格局太小，所以在职场上总是秋后算账。作为管理者，他们与员工有冲突。事实上，他们应该在第一时间与员工进行谈判，以便为公司带来更好的发展。但是很多领导很傲慢，总是通过其他规定来约束员工，让员工陷入被动局面。事实上，员工选择在工作场所辞职。或者煽动其他同事一起辞职，也是因为领导要做，因为他们在职场工作了这么多年，不是不想低调，而是想得到公平的待遇。
