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入职两个月零几天没有签订劳动合同,现在想马上走人,但是公司不结算工资
我想问一下入职两个月都还没有签订劳动合同合法吗?还有就是我没有签订劳动合同马上走人不给工资是合法的吗我是6月26号入职的一家餐饮公司,到目前8月30号都没有签订劳动合同,...
我想问一下入职两个月都还没有签订劳动合同合法吗?还有就是我没有签订劳动合同马上走人不给工资是合法的吗
我是6月26号入职的一家餐饮公司,到目前8月30号都没有签订劳动合同,现在想马上离职走人,但是公司不同意,要求坐满一个月才可以离职,否则没有8月份的工资(六月七月的已经给了),我想问一下入职两个月都还没有签订劳动合同合法吗?店里财务说三个月签劳动合同都可以,是正常合法的。还有就是我没有签订劳动合同马上走人不给工资是合法的吗?如果违法那像这种情况几天走人才是合法的?补充(面试时说的工资是试用期3500,转正3800,但是到现在都是工资3200,没有提转正,听店长说下个月是3500。上班时间也不一样,比面试时说的时间多了半小时多了) 展开
我是6月26号入职的一家餐饮公司,到目前8月30号都没有签订劳动合同,现在想马上离职走人,但是公司不同意,要求坐满一个月才可以离职,否则没有8月份的工资(六月七月的已经给了),我想问一下入职两个月都还没有签订劳动合同合法吗?店里财务说三个月签劳动合同都可以,是正常合法的。还有就是我没有签订劳动合同马上走人不给工资是合法的吗?如果违法那像这种情况几天走人才是合法的?补充(面试时说的工资是试用期3500,转正3800,但是到现在都是工资3200,没有提转正,听店长说下个月是3500。上班时间也不一样,比面试时说的时间多了半小时多了) 展开
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