Question

入职两个月零几天没有签订劳动合同，现在想马上走人，但是公司不结算工资

我想问一下入职两个月都还没有签订劳动合同合法吗？还有就是我没有签订劳动合同马上走人不给工资是合法的吗

我是6月26号入职的一家餐饮公司，到目前8月30号都没有签订劳动合同，现在想马上离职走人，但是公司不同意，要求坐满一个月才可以离职，否则没有8月份的工资（六月七月的已经给了），我想问一下入职两个月都还没有签订劳动合同合法吗？店里财务说三个月签劳动合同都可以，是正常合法的。还有就是我没有签订劳动合同马上走人不给工资是合法的吗？如果违法那像这种情况几天走人才是合法的？补充（面试时说的工资是试用期3500，转正3800，但是到现在都是工资3200，没有提转正，听店长说下个月是3500。上班时间也不一样，比面试时说的时间多了半小时多了）

Answer 1

去告他们，就算没有签订劳动合同。但是你在那里做工。实际上你们已经是一种雇佣关系了，既然给他做工，他就应该付你工资。怎么可能白白的去给他干活呢。还有刚开始会有试用期，不会签合同的。难道不签合同，就可以不给钱吗？皇帝老子还不使闲人呢，我们应该拿起法律的权利来保护自己的个人利益不受侵犯！加油