领导特别喜欢挑毛病，我该如何处理呢？
这是一个我们很常见的情景，本来你心情很好，正在好好地干活，这个时候领导走过来巴拉巴拉一通训，都是一些无关紧要的小错误，不管他是精神大姨妈来了，还是生理大姨妈来了，我们的心都没法再平静了，突然之间就没了力气。你面前有一堆事儿要干，但是看着这一堆活儿，刚刚还满满的10分力气，现在只能够用出3分，本来明明你可以做的更好，但是现在只能够凑合了事儿，如此敷衍了事，结果肯定是等着继续挨批。哎，批就批吧，老子就这样儿了！
之前我也碰到过很多很多次这样的经历，我从来不会去为自己辩解什么。因为任何辩解在领导眼里都是不知悔改，他会为了维护他的面子更加用力地怼你，反正最后要不你被怼怂了，要不就是把你怼走了。
当时我会很生气，也会背地里问候他全家，但是我不会一直去生气，或者一直跟他对着干，因为最终受害的还是我自己。
当问题出现的时候，我一定会第一时间去承担我该承担的责任，因为我想变得更好，我不想自己一辈子做个底层员工，任人差遣。
生完气，骂完娘，我首先想到的是我该怎么解决这个问题？第一：怎么解决我和领导之间的关系？第二：我该怎么解决领导说的这个错误？
我不是一个喜欢拍马屁的人，更别说要去拍一个自己很讨厌人的马屁，所以我基本不会去主动找领导示好，当你什么都不是的时候，领导是瞧不上你的，即使你去跟人家示好，人家从心底里也是嫌弃你的。
所以，与其tian着脸去拍到领导的马蹄子上，最后被一跤踹回来，还不如暂时不吊他，把所有的注意力放在自己能力的提高上，当自己能力被别人认可之后，你不用去拍领导马屁，他会自己把脸贴到你手上来。
这个时候我只需要考虑怎么搞定眼前这件事儿，当你真心想把事儿做好不难，难的是你不敢去做，出于惰性或者是对于未知的恐惧。解决问题有一个套路：目标→方法→行动。你只需要找到清晰的目标，然后去想方法，最后行动就可以了。
目标很简单，方法你可以直接私聊我，我可以帮你找到突破口，剩下的就要靠你自己的行动了。只有我们自己才能救自己。
有很多次我都被别人当成一个笑话，因为我刚来，因为我不懂，但是我从没怕过，虽然最后我没有成为一个神话，但是我收获到了我应得的尊重。
我觉得人生最重要的就是不停地让自己去突破自己。当你一点一点的，能够通过别人对你的认可，最后让自己由衷的认可你自己，这个太难了，把自己封锁在自己的世界，自我感觉良好很容易，但是当你走出去，获得别人的认可，同时还能自在的做你自己，这是一种非常高难度的技术活儿。
不管是在工作还是在生活中，在尊重别人同时被别人尊重的情况下做自己，是我们需要不停提升自己的终极目标。我有方法，你有行动吗？
领袖心态：成长需要痛苦，你可以不感谢它，但是你得接受它。只有在你承担起它的那一刻，你才能开始一点一点长大。我是雄鹰领袖，一生路，一起走。
首先你要理智地看待一下这个问题，是领导真的特别爱挑你的毛病，还是说你认为领导爱挑你的毛病。
作为员工，可能认为领导和自己就是敌对的关系，即使自己做的再优秀，在领导眼里都是不完美的。但很多时候你是带着自己的主观臆想来面对领导的挑剔的，你要先看看领导到底挑的毛病是不是真的毛病，是不是真的影响着工作质量和进度。如果你确实存在这方面的问题，那么我觉得你应该改变自己，提升自己，当你真正地做好以后，相信领导也不会再找你的毛病的。
或者领导就是看不惯你，时不时的就要敲打你，挑你的毛病。许多时候老板看不惯你确实也没有什么特别必要的原因，在这样的情况下你如果觉得太过于压抑，不如就换个工作。若是这个工作确实是你的最爱，你离不开，那么就要更加努力的提升自己。因为在领导眼里，能够给他创造利益的员工就是好员工，而且你的能力如若是超越了大部分的员工，领导也绝对不敢再对你挑三捡四的，毕竟你给他带来的效益是别人做不到的。
作为一个团体，领导并不会无缘无故的找一个员工的小毛病，所以应该更好的从自身去分析。
小毛病的存在对自己的工作是会有很大的影响的，比如工作时间玩手机，不能够专心工作或者总爱和同事聊八卦等等都是不好的现象。而领导挑你小毛病是为了提醒你这样做不好，其次就是为了更好的提升你的工作能力，让你可以更好的提升自己。
既然有小毛病存在，那就证明自己不够完美。应该感激领导对你的监督，更好的提升自己的，内外兼修，更加的全面完美。
