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怎样才能让领导看重?
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领导用人,一般会选两种。一种是双商在线,懂得察言观色会来事儿的主。另一种是认真做事,简单听话照着做执行力强的人。
对于刚毕业的职场小白,没有心机特别单纯的员工,领导会先审视再提点。都是从职场小白开始的,领导一开始并不会特别嫌弃你。
领导会先判断员工是个什么性格的人,做事怎么样,能力怎么样,沟通怎么样。
如果你性格开朗,沟通表达能力好,领导会优先看你是否值得被培养,毕竟职场中所有的工作都是从交流开始的,会说话会表达的人会更吃香。
如果你性格温和,虽然不善言辞但做事认真执行力特别强,领导交代任何事情都会有结果。那很多领导也是很乐意培养这样的人,在自己身边留个能做事的员工也是必要的。
类似题主这样的,一碰到跟领导交流就容易大脑短路,经常为那种脱口而出的蠢话懊悔,领导问什么就答什么,说话不经过大脑缺心眼,常常话刚出口就后悔。
其实,领导打心眼里会觉得这样的员工好掌控。只要关键场合能做到闭嘴不乱说话,能好好做事,领导并不会特别介意。当然,如果你是做销售岗位的,有心的领导会培养你去练好表达能力和沟通能力。真正是扶不起的阿斗,可能也就会慢慢放弃。
在职场中,是不是傻白甜不重要的,重要的是你身上有没有领导想要的价值。
对于刚毕业的职场小白,没有心机特别单纯的员工,领导会先审视再提点。都是从职场小白开始的,领导一开始并不会特别嫌弃你。
领导会先判断员工是个什么性格的人,做事怎么样,能力怎么样,沟通怎么样。
如果你性格开朗,沟通表达能力好,领导会优先看你是否值得被培养,毕竟职场中所有的工作都是从交流开始的,会说话会表达的人会更吃香。
如果你性格温和,虽然不善言辞但做事认真执行力特别强,领导交代任何事情都会有结果。那很多领导也是很乐意培养这样的人,在自己身边留个能做事的员工也是必要的。
类似题主这样的,一碰到跟领导交流就容易大脑短路,经常为那种脱口而出的蠢话懊悔,领导问什么就答什么,说话不经过大脑缺心眼,常常话刚出口就后悔。
其实,领导打心眼里会觉得这样的员工好掌控。只要关键场合能做到闭嘴不乱说话,能好好做事,领导并不会特别介意。当然,如果你是做销售岗位的,有心的领导会培养你去练好表达能力和沟通能力。真正是扶不起的阿斗,可能也就会慢慢放弃。
在职场中,是不是傻白甜不重要的,重要的是你身上有没有领导想要的价值。
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