Question

刚到公司不久，发现公司的制度不合理，我该向领导提出吗？

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Answer 1

刚到公司不久，发现公司的制度不合理，我该向领导提出吗？不该。

1.企业的规模和阶段不同，需求也不同，但一般来说，稳定是第一位的；

2.管理和制度的缺陷，只要不是新规定或者老问题，你觉得老板或者经理不知道，但是都很清楚，为什么不解决？你自己想想原因，肯定有困难，除非你有一个非常好且有利可图的解决方案；

3.你能和你这个级别的老板直接对话吗？如果你报告的问题超出你的水平，弊大于利。

任何公司的制度都不可能是绝对公平公正的。制度是否合理取决于公司如何实施。阿里巴巴：有句话，即使老板说的不对，我们也要尽力去执行，直到他说的被我们正确执行。这是团队的执行力。

团队的团结与制度是否合理无关。制度不合理就不行？合理的前提是员工的利益和公司的利益一般是一致的。对抗是一种愚蠢的行为。大多数企业都不希望看到这种对抗，来了就可以解决。员工只有不断提高自己的核心竞争力，才能得到所谓的公平和理性。

从职场潜规则的角度来看，保持良好的心态有助于你在团队中更加积极地工作，让你的工作富有成效，有所建树。为自己跳槽、挑战高薪打基础。一味抱怨，搞所谓的团结对抗，只能让企业对你敬而远之。在这个社会里，即使你创业，成为老板，也要按照一定的游戏规则来玩。我们大多数人，无论是老板还是职场精英，都不是制定规则的人。你不能处于食物链的顶端，按照自己的想法做事，也不能说这些规则对自己来说是合理的。

我们能做的就是明白这种不合理是必然的，同时调整心态，以积极的心态面对不合理，不断学习成长。努力成为某个层次、某个范围内的规则制定者，制定一个自己认同的规则。当然，你的员工和下属可能并不认为这些规则合理。

Answer 2

应该，因为公司是员工和领导共同的工作的地方，还是应当以员工的利益最大化，才是有利于自己的工作。

Answer 3

你可以向领导提出你的建议，我相信如果你真的有能力，你的老板会留住你的，而且也会采纳你的建议。

Answer 4

还是不要提出来了，因为领导会觉得你这个人非常的多事，可能会对你没有什么好感。