Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

在工作当中，敢于担当。有一定的组织和领导能力。在员工同事当中，有很好的号召力。这样的人容易被提拔，为管理者。有一些员工容易被提拔为管理者，他们对工作认真负责，比较会社交，懂得管理，有管理能力并且技术过硬，这样的员工就比较被容易提拔为管理者。

Answer 2

首要的是对单位、对领导忠诚，这样的员工得被老板信得过，也就是说是老板的人，通过信任他才可能提拔他。其次是这个人要有能力，业务能力和管理能力，对单位的环境，工艺和管理都比较熟悉，而且业绩突出。第三是人缘好，能与领导和同事们打成一片，却又很能掌握分寸。这样的人会更易被提拔。嗯，像这种人啊，确实他们容易被提拔为关系了，就因为他们的话就是无论坑口才了。这个各方面来说不错的

Answer 3

他们的共同特质是，有一定的组织管理能力，尤其是有一定的号召力，也就是说众人得服他，他说话得有人听。如果他说的话没有人听，都不服从他的管理，领导也不会提拔他做管理者的。
所以领导提拔的条件就是他他具有领导素质。有很好的应变能力，而且还有很好的管理能力，而且社交能力也要非常的好，还有那就是什么都要懂一些，这样的人往往都是他们有的共同特质。

Answer 4

容易被提拔为领导者的员工一般是具有责任心的这种人喜欢管事情，管事情管的是比较多，所以锻炼的也比较多，进步的比较快，而且收拾跟领导沟通非常好，沟通能力相当不错。

Answer 5

容易被提拔为管理者的员工，这些人身上有一些共同的特质。
比如说:工作能力或者是统筹管理能力很强，他们负责任，有担当。这样的人还有一定的口才和缜密的心思，能处理好与上下级之间的关系等。