Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

很容易被管理者发现优秀的员工，并且提拔和培养他们的共同特点，一是工作业务能力很强，有很强的专业素养和很强的专业基础知识，人脉交往与团队配合的整体度都非常的统一，有团结精神，愿意服从领导的统一管理，统一安排，兢兢业业做好每一件本职工作。

Answer 2

1。自我管理能力比较强，对自己有规划，知道自己要什么，目标感强。self management
2。懂得割舍，懂得妥协，也舍得吃亏。凡事斤斤计较的人，能力再强也走不合适做管理者。所以这一点很重要。positive mindset
3。有大局观，懂得换位思考，有同理心。big picture .
4。沟通能力，培训技能，团队荣誉感等当然是一些基本要求，但这些技能可以后天培养，前面三点是基础。training skill ,team player ,communication skills

Answer 3

能够提拔为管理者的人肯定是佼佼者和优秀者。所以。工作能力肯定是特别突出业绩也是非常显现。显赫。同时。人气人脉都非常高。群众评价也都非常好。工作能力业务素质也会高人一筹。同时。还能处理好各种关系，尤其是。领导与领导的关系与同事的关系。与社会上各种阶层的人的关系，这些人。都能够充分。反映出一个人的能力素质和与众不同之处。所以这样的人往往都会容易提升管理者。

Answer 4

他们的共同投资勤奋努力，认真仔细，工作能力强，在日常工作中表现一定非常勤奋能够以自己积极的工作状态，影响身边的同事，带动同事的努力程度，并且在工作中认真仔细。

Answer 5

沉稳，干练，有责任心，有上进心，同时业务能力强，能团结大家一起工作的人，语言亲和，谈话风趣幽默的人更容易得到大家的认可，上司的青睐而被提拔为管理者。