Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

一、品行端正人品好。

“德才兼备，以德为先”。这是职场上普遍遵循的用人之道。每个公司，都愿意重用品行端正、人品好、忠诚可靠、领导信得过的员工。
二、有较强的责任心。

责任心强，是管理者必备的基本素质。

一个人，如果没有比较强的责任心，他的工作标准自然就不会高，工作就会得过且过，工作也会经常出差错，也没有责任担当，给人的感觉是个“不靠谱的人”。
三、有较强的沟通、协调能力。
管理者的职责是管理。管理的重点对象是人。与人打交道，沟通、协调必不可少。良好的沟通、协调能力是管理者必须具有的基本能力。

四、有较强的执行力。
管理者，最主要的工作是落实、执行公司的规章制度和工作目标的完成。这就要求管理者要具有比较强的执行力，有一股不达目标不罢休的劲头。
五、有奉献精神。
尽管，职场上是讲究利益的场所，提奉献精神，不让斤斤计较，会有唱高调之嫌，会惹员工的反感；但是，绝对的“公平”是没有的。员工付出的多，也不见得就能得到相应的回报。许多时候，员工也的确是在给公司做“无私奉献”。诸如加班加点没有加班费等。

Answer 2

1.情商高的人

情商高的人，对付职场中各种麻烦事件能应对自如。

他们既能和同事友好相处，又能积极地服从公司的管理。

他们是处世高手，很多事情，别人觉得很困难，但他们却轻易能做到。比如，怎么去和一个消极的员工聊天，让他不反感，同时又能意识到自己消极的行为，带来的后果，可能是被公司辞退，从而自主自愿地做出改变。

情商高的人，处事方法好，能让人心服口服，达到预期效果。故比较容易得到老板的青睐，提拔为管理者。

日常生活中，我们不妨多留心、多观察情商高的人是怎么做事、怎么处理问题的，让自己的情商也不断地提升，为自己争取被提拔的机会。

2.敬业爱业

虽然我们很多人都是每天正常上下班，但普遍人只是把上班、把工作当成了一种任务。而不是自己的事业。

大多数时候，我们都是想着如何完成工作任务，而不是想着如何把工作做到最好，为公司创造更多效益。

因为我们缺少敬业爱业的精神。我们工作是为了生活，为了混口饭吃，从不是发自内心的喜爱。

所以，我们就算做了十年八年，一样在基层岗位混，因为一直以来，只是工龄增长了，技能却没有得到相应的提升。

而有些人，却相反。他们敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。

职场中，有这5种特质的员工，最容易被提拔为管理者，很现实！
3.解决问题能力强

一个人，如果害怕问题，解决不了问题，没有担当，那就压根不适合当领导。

因为一个领导，每天不但要解决自己遇到的问题，还要经常帮助下属解决问题。

一个人解决问题的能力越强，越有潜质当领导。同时，一个人也只有在不断地，解决问题的过程中，才能让自己变强大，老板也才会看到你，提拔你当管理者。

相反，一个人如果连自己遇到的问题都无法解决，甚至每次一遇到问题，都想着逃避，那他就永远只能在原地踏步，最终只会被时代淘汰。

4.执行力强

一个员工如果执行力不强，做事总是拖拖拉拉，必然会耽误工作进度。这样的员工，肯定不能当担大任，更做不了管理者。

因为一个连自己做事效率都不高的人，怎么让下面的员工把事情及时而又有效地做好呢？这显然不能。

相反，执行力很强的人，老板一吩咐，马上把事情做好并上交的员工。老板是及其信任及依赖的。提拔这种员工当管理者，也是自然而然的事情。

所以，你如果想被提拔，不妨先把自己执行力练到位，不要经常被其他事情影响工

Answer 3

容易被提拔为管理者，他们的共同特质是，有一定的组织管理能力，尤其是有一定的号召力，也就是说众人得服他，他说话得有人听。如果他说的话没有人听，都不服从他的管理，领导也不会提拔他做管理者的。

所以领导提拔的条件就是他他具有领导素质。

Answer 4

首先要勤劳不懒惰，有目标，有实际的x行动去完成既定目标，并且非常优秀的完成它，有倾听的能力，而且会根据每个员工的需要进行项目计划安排，落实到每一个员工，会搞好同事之间的人际关系，这个非常重要。职场中掌握了企业的核心技术，能够团结同事，组织力强，吃苦耐劳的员工容易被提拔为管理者，共同特征是能力强，并且有感召力，有很强的组织能力。他们有哪些功能特点？你被提拔为和你谈论有什么共同特质？能够被提拔，为管理者员工是优秀的人，他们工作认真刻苦，踏实，同时还很会用脑子能对同一样的工作提出不同的看法，意见帮助领导。提出处理的办法。这样的原则很容易被。推把我管理的同时推把我管理做的我都做这个动作善于突出不同的方案，

Answer 5

1、忠诚的。对老板不离不弃，在困难时应紧跟他，在经营良好时，又不据功求报。
2、会察颜观色的人。知道如何与老板愉快的相处，哪怕知道老板错误，也会用恰当的方法在恰当的时机给老板提出或补台。
3、有一定能力的人。有能力解决老板的现实困难。好学，勤奋，有长进心，有领导才能的员工容易被提拔为管理者，共同特质就是口才好，勤奋努力，不怕苦，遇到困难自己能解决。，什么样的员工容易被提拔为管理者？他们有哪些共同特质？容易被提拔为管理者，他们的共同特质，比如具有很强的工作能力和号召力.对公司的发展有独到的见解和前瞻性.能使同志们团结一致的凝聚力和向心力，一心为公司奋斗.这样的员工很容易被提拔为管理者，这件事情可以这样理解一下，我认为 忠诚的员工和有工作能力的员工 容易被提拔为管理者 。因为任何一个领导或上司都不会去培养一个“反骨仔”。但这忠诚不仅仅是指忠诚于上司、忠诚于领导,而还要包括忠诚于公司利益。这样的员工在他上位后才不会把前任扫地出门,这样的员工也总是能够默默的支持和理解领导。为什么要有工作能力呢。因为
只有在当你还是下属的时候,在工作中能够出类拔萃,你才能进入领导的眼中,才有可能让领导把你当做接班人培养。如果你的工作能力不行,做任何工作都手忙脚乱帮到忙 谁还会相信你呢 。