Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

容易被提拔为管理者的员工，他们有一个共同的特质，第一个会察言观色，第二个在关工作中，善于动脑子，能够替自己的领导解决他的问题。第三个，做人比较勤快，有这三个特质的话，是很容易被提拔的。

Answer 2

容易提拔为管理者的优秀员工一般都具有一些共同的特性，一般有以下几个方面。
一、善于沟通，懂得换位思考。这个特质也是作为一个管理者来说最重要的。一个管理者可以不拥有过人的专长，但是不能无法与各种各样的人沟通。
二、乐于奉献，有责任心，懂担当。一个有担当的管理者能给员工安全感。一个人如果有责任心，就会认真对待每一件工作，认真处理每一件事情。
三、执行力强。做事认真还不够，还需要执行力强。对于规章制度令行禁止，对于老板交代的任务立马执行。
四、注意细节，精神面貌好。细节决定成败，这不仅仅是说做事细心，还涉及到有没有好好关注任务中的细节。比如细心关注客户的喜好，在客户到访时安排好食宿。

Answer 3

工作认真负责，自觉主动按时完成各项任务，讲诚信守纪律团结好的员工容易被提拔为管理者。他们共同特质是，有管理能力，创造能力，团结协作能力和沟通能力。外要脚踏实地，工作主动认真，团结同事，服从领导善于发现问题和解决问题，勇于担当不怕吃苦，人际关系好，有担当，有作为有理想，这样才能担起管理层的担子。指的就是这种员工对工作一丝不苟。认真完成。领导。安智的每一项工作都去仔细的去。去检查一遍。这样的。有管理办法的员工才得到。领导的。共同认可。他们都有自觉遵守。自己的职业规则吧。

Answer 4

01

执行力强

军事上有句话：“三分战略，七分执行。”

道理很简单，执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险，最终实现战略目标。

没有执行力的人永远只是一个空想家，而不是成功者。

马克·吐温有一句话说得很有意思，他说：

“你挣得了安适的睡眠，你就会睡得好;你挣得了很好的胃口，你吃饭就会吃得很香。无论怎样你得规规矩矩老老实实地挣一样东西，然后才能享受它。你决不能先享受，然后才来挣得。”

这句话其实很好的诠释了执行力的重要性。

真正的执行力，不是冲动的决定，更不是口头上的说说而已，而是强有力的行动。

在职场上，明明都是干着同一份工作，但为何最后千差万别，就是执行力的原因。

有句话说得好：执行力，就是你的职场生命力。

第一时间行动起来，解决掉问题，把目标不折不扣执行下去，才是立足职场的关键因素。

02

时间观念强

在职场中你发现一种现象：

越是成功的人，他们的时间观念是很强的。

他们在安排时间上下了功夫，知道什么时间自己要做什么，总能高效地完成任务。

而时间观念淡薄的人，往往在事业上不能有很好的发展或是进步。

时间观念是职场人最基本也是最重要的职业素养。

它体现在工作中的方方面面，决定着一个人在职场中迈出的第一步，也将决定着他以后的每一步。

当今时代讲求效率，时间观念更是效率的基本保证。

如果连时间都利用不好，又怎能在职场竞争中跑在别人面前呢?

在职场上，没有任何领导喜欢时间观念淡薄的员工。

那些被领导提拔的员工，他们的时间观念是极强的。

03

学习能力强

职场上最重要的能力之一便是学习能力，毕竟现在的知识更迭周期很短，需要有较强的学习能力才能适应变化。

在职场上那些容易获得领导提拔的人，都是善于学习的人。

他们无时无刻不在学习，有时向书本学习，有时向前辈学习，有时向对手学习。

他们的学习能力超强，能够快速迭代自己的知识，掌握最新的技能，能解决工作中冒出来的各种新问题。

这样的人，领导怎能不重用和提拔呢?

04

情绪掌控力强

在职场上，负面情绪一直被大多数人，尤其是管理层视为洪水猛兽。

新世相创始人张伟，更是将情绪管理列为招聘人才的重要标准：“我们不需要因为情绪影响工作的人。”

情绪稳定，是职场最基本，也是最重要的心理素能。

而情绪稳定的人，不是没有情绪，而是善于掌控情绪，情绪掌控力非常强。

情绪掌控力强，你在职场的试错成本、沟通成本、决策成本……都会低很多。

一个人真正的强大，就在于他能够掌控自己的情绪，哪怕遇到再糟糕的情况，也能始终保持理智，在既定的事实外，争取做更好的改变。

这样的人，更容易在职场上获得成功。

电视剧《都挺好》中，女主苏明玉就是一个情绪掌控力非常强的人。

有次蒙太气势汹汹来公司刁难时，助理吓得去停车场等她。

而苏明玉却是一边笑，一边说“哪吒来闹事了”，然后上楼。

上楼之后，只用轻声细语的几句话，就把所有干戈化解了。

第一步，叫上好几个牛高马大的保安，团团围住公司，以防蒙太的人不规矩。

第二步，让蒙太明白，她的不理智只会让公司受损。

第三步，顺着蒙太的意思往下走，同时也让蒙太明白，自己得为自己的决策负责。

就这样，她四两拔千金地把蒙太支开了。

下班后，蒙太的七大姑八大婆堵在路口，围着苏明玉撒泼，要砸车、打人、毁了她。

苏明玉又用几招轻飘飘的太极掌，就镇住了蒙太的七大姑八大婆。

在这过程中，苏明玉从始至终，镇定自如，极有风范。

这才是职场白骨精该有的风度。

情绪稳定，保证执行高效，而执行高效，而直接导致结果出色。

情绪掌控力如此之强的人，工作怎能不出色呢?领导怎能不赏识重用呢?

正所谓，物以类聚人以群分，成功人士必然有很多共同点。

要想在职场上混得好，最好是掌握这4点，从而不断超越自己，成就自己！

Answer 5

什么样的员工容易被提拔，为管理者。首先作为管理者来说。管理者素质包括：管理者的思想、品德、气质、性格、能力、知识、风度。思想方面需要政治坚强，高度的责任心等品质。管理者需要拥有相应的行业方面知识以及管理学方面知识等。管理者需要拥有一些创新能力以及社交能力。热情，努力的员工容易被提拔为管理者。