Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质，我认为他们共同的特质就是能够出色的完成领导交给的任务，而且还有发挥甚至还有很多的窍门，别人所不具备的。人缘好和同志团结友谊，有爱心，有孝心，人品素质高，威望高，还有一定的组织管理经验。这样的员工很容易被领导发现，挖掘成为领导者。管理者。我认为以上这些特质。就具备当管理者。

Answer 2

容易被提拔的为管理者的员工，他们都有共同的特征，第一，就是喜欢拍马屁，第二就是能够察言观色，第三就是有责任心，第四，有很好的管理能力。第五，他们一般都是有后台的。肯定是可以让领导满意啊，因为他做的方案或者处事的方式能让领导觉得舒心，还要满意，能解决领导需要解决的问题，那样能帮忙的话，肯定是会被提拔的。想要被提拔为管理者，首先他有管理能力，而且遇到事能迅速的把他解决，还有说话非常的力量，做事有条理，这样才能有成为管理者的可能性。

Answer 3

01

时间观念强的下属
一个人的职业素养表现在很多方面，比如丰富的专业知识、熟练的业务技巧、良好的时间观念等等。

其中，时间观念是一个最基本也是最重要的职业素养。

它体现在工作中的方方面面，决定着一个人在职场中迈出的第一步，也决定着他以后的每一步。

很多企业在管理员工的过程中，都希望员工按照企业的规定按时上下班，在规定的时间内完成领导要求的任务。

作为一名下属，如果上班总是迟到，没有在规定时间内完成任务，相信没有任何一位领导会喜欢这种下属。

最受领导重用的下属，往往时间观念很强。

每天做好自己的工作，按时保质地完成领导布置的各项工作，不拖延时间，不敷衍工作。

时间观念强的下属，领导怎会不喜欢。

02

执行力强的下属
军事上有这样一句话：三分战略，七分执行。

所谓执行力，就是有效利用资源，保质保量达成目标的能力。

对个人而言，执行力就是做事风格的体现。

没有执行力，就没有竞争力。

所以，好员工永远都是执行力强的员工，领导用人的原则就是要求下属具有非常强的执行力。

有执行力的下属是领导特别喜欢的，只要安排了工作，就会立刻去干，不会说其他废话。

在工作中，接到困难的任务也会立刻去执行，不会找理由推脱。

每当领导安排工作任务后，会在很短的时间内将任务完成，而且工作的质量也特别高。

所以在工作中，一定要提高自己的执行力，让自己快速成长，做出更好的成绩，这样才能获得领导的赏识和重用。

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03

做事懂分寸的下属
在职场上，有些人觉得自己平时和领导关系很好，是好朋友。

所以平时做事就不大会注意分寸，和领导没大没小，想到什么就说什么。

但是，这是和领导相处的一个禁忌。

你和领导关系再好，在有些场合还是要注意分寸的，给足领导面子。

比如说，在工作中，你不能当着同事的面，下领导的台。

你要做的就是，在众人面前给足领导面子，这样领导才会喜欢你，才会重用你。

和领导走得近，本身就是一把双刃剑。

所以，和领导最好的关系就是保持距离。

要知道领导就是领导，下属就是下属，关系远近，交际的距离，一定要掌握好。

所以在工作中要做到不卑不亢，懂分寸，领导能给你的就一定会给你。

04

敢于承担责任的下属
一位伟人说过：“人生所有的履历都必须排在用于负责的精神之后。”

敢于承担责任的精神是改变一切的力量，它可以改变一个人平庸的工作状态，使其变得杰出和优秀。

它还可以帮助一个人赢得别人的信任和尊重，从而强化脆弱的人际关系。

更重要的是，它可以使一个人成为好机会的座上宾，从而扭转向下的职业轨迹。

在现如今的职场上，领导越来越欣赏那些敢于承担责任的下属。

因为只有这样的人，才能给人以信赖，才敢把事情交给他做。

也只有这样的人，才具备开拓精神，才能为公司带来效益。

所以在职场上，要想得到领导的重用，那么就得勇于负责。

一个普通的下属，一旦具备了这种精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能不断地得到挖掘，他本人的事业也能不断地向前发展。

总之，负起责任，我们才能得到领导的重用，才有力量主宰自己的事业方向。

Answer 4

1.情商高的人

情商高的人，对付职场中各种麻烦事件能应对自如。

他们既能和同事友好相处，又能积极地服从公司的管理。

他们是处世高手，很多事情，别人觉得很困难，但他们却轻易能做到。比如，怎么去和一个消极的员工聊天，让他不反感，同时又能意识到自己消极的行为，带来的后果，可能是被公司辞退，从而自主自愿地做出改变。

情商高的人，处事方法好，能让人心服口服，达到预期效果。故比较容易得到老板的青睐，提拔为管理者。

日常生活中，我们不妨多留心、多观察情商高的人是怎么做事、怎么处理问题的，让自己的情商也不断地提升，为自己争取被提拔的机会。

2.敬业爱业

虽然我们很多人都是每天正常上下班，但普遍人只是把上班、把工作当成了一种任务。而不是自己的事业。

大多数时候，我们都是想着如何完成工作任务，而不是想着如何把工作做到最好，为公司创造更多效益。

因为我们缺少敬业爱业的精神。我们工作是为了生活，为了混口饭吃，从不是发自内心的喜爱。

所以，我们就算做了十年八年，一样在基层岗位混，因为一直以来，只是工龄增长了，技能却没有得到相应的提升。

而有些人，却相反。他们敬业爱业，至始至终，都在力求把每件工作做好，在这过程中，能力也不断的增长，故而他们更容易得到领导的提拔。

Answer 5

能成为管理者的员工一般来说都有以下几种特质，或者说至少有其中一种或几种特质。

1、不忘初心而虚心好学的人
所谓初衷，即创造出优质的产品以满足社会、造福于社会。
2、不墨守成规而经常出新的人
允许每一个人在坚持基本方针的基础之上，充分发挥自己的聪明才智，使每一个人都能够展现其自身特有的才华。
3、爱护公司，和公司成为一体的人
问及一个初入职场的人，他所从事的工作时，他的回答总是先说职业，后说公司；而高管则相反，总是先说公司，后说职业。他们会要求自己的员工保持这种观念，要有公司意识，与公司甘苦与共。
4、不自私而能为团体着想的人
不仅培养个人的实力，而且要求把这种实力充分应用到团队上，形成合力。这样才能给公司带来朝气蓬勃的景象。
5、作出正确价值判断的人
价值判断是包括多方面的，大而言之，有对人类的看法，小而言之，有对日常工作的看法。6、有自主经营能力的人
一个员工只是照着上面交代的去做事，以换取一月的薪水，是不行的。每一个人都必须以预备成为社长的心态去做事。如果这样做了，在工作上肯定会有种种新发现，也会逐渐成长起来。