Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

首先员工被提升为管理者的情况下多是由于你的工作经验工作阅历达到了管理者的要求。其次在同类工作人员中你的业绩或者是相对应的各项技能都比较出色。足够带团队的能力时你就会被提升为管理者。

Answer 2

员工容易被提拔为管理者，他们一般具有如下共同特质:
尊敬领导，人缘好，工作能力强，口才好，性格外向等。

Answer 3

有的员工容易被提拔为管理者，是因为他身上有一种气场强大的气息，让领导能够感受得到。
他有威信，而且他工作能力强，责任心强，这一点是被领导看重的。

Answer 4

一个容易被提拔的员工。一定是。在职场当中。的工作业绩非常突出的，而且也时常能够显示出自己的工作，能力和管理才干的。尤其是组织能力和。业务。把控能力应该说都是突出的。还有更重要的一点，那一定是这个人的情商相对很高的。也就是说，既能和同事们打成一片搞好关系，又能和领导之间。搞好关系，让领导认为。这个员工是非常有能力，甚至可靠的，因此只有具备这些条件，这个员工。才会容易被提拔，为管理者当然还有一些个别的环境，当中。他们也是通过关系。对员工的提拔。但是这种做法在很多。实体的公司是。不多见的人的能力还是第一位的。但是共同的特点就是工作能力和情商关系。以及组织能力这才是提拔的。共同特质。

Answer 5

第一个共同特质就是特别会左右逢源，情商高。我们都知道现在这个社会不是以前的社会了。以前的社会属于谁活干得好谁勤快就能当小班长，小组长的。现在已经不是那个年代了，现在的人想升职首先一点就是要情商高，换句话就是会来事，会看眼色，会拍领导的马屁。哪怕你活干的一般但是这方面能力强，一样能升职。现在的领导也都喜欢这样的员工，越是使劲干活，努力工作的人，越是一直都是最底层的员工。领导不会看到你干了多少活，干得好不好，只能听到谁又说了什么做了什么让他心里舒服了。所以说容易被提拔为管理者的员工首先都是情商高的人。

第二个共同特质是有领导能力，有气质。有一些非常会干活，工作也非常认真勤恳。但是就是一点没有领导能力，就算是领导喜欢你想要提拔你，但是一想到你一点领导能力都没有领导都没有办法把这样一个重要的岗位给你了。但是有领导能力的人就不同了，就算他活干的一般但是有领导能力，能够管得住人，能把手下人管理的很好就可以了。