Question

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

Answer 1

容易被提拔为管理者具有的共同特质，应该是管理的能力。同时还有比较高的情商。这样的员工才会被容易提拔为管理者。

Answer 2

首先是对待工作积极认真的员工，就容易被别人发现，充分体现自己的能力，无论在任何场合中都能够给人一种特别有能力的感觉，做任何事情都能够考虑的很正确的

Answer 3

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？
一、出色的管理能力

当领导首先要具备一定的管理能力，否则不论你工作能力多强，充其量只是个技术型的人才，而不是管理型的人才。那些能够在职场独当一面的精英，都拥有出色的管理能力。他们在做普通员工的时候，就能吸引身边的同事，让别人心甘情愿听从他们的吩咐。这说白了就是人格魅力，如果你想要当管理的管理人员，现在就要学着培养管理能力。这不是让你对同事指手画脚，而是学着提升自我的人格魅力，让人不自觉赞同你的观点，维护你的立场，这样等你当了领导后，一切早已水到渠成。

二、圆滑的人际关系

不少员工办事能力非常的强，拥有独当一面的能力，技术上有不可替代的优势。但是这些人才一旦被提拔为管理的位置，他们就会把事情搞得一团糟。安排工作没有服从，动辄就跟下属吵架，导致一些很简单的任务都无法完成，最后只能灰溜溜重新回到技术员的岗位。这都是人际关系没处理的缘故。想要当个合格的领导，必须要懂得圆滑的处理人际关系。性格别那么冲动，根据不同的下属，采取不同的管理手段，这样大家才能服从你的安排。

三、独特的思维分析

公司里安排了很复杂的任务指标，具体该怎样完成这些任务，都要你这个领导来安排。虽然下属也会提出不同的看法，但真正的决策还是你来拍板。下属说得对可以升职加薪，说错了也不需要承担责任，但是你做出了错误的决策，前途可就一片茫然了。一个优秀的管理人员，必须要有独特的思维分析能力，面对五花八门的建议，必须要有自己的判断。只有具备这样的思维能力的人，才能成为优秀的管理者。

四、强大的职场心理

想要当领导并不容易，都说能力越大的人承担的责任也越大，一个心理能力差距的人，注定不能成为合格的管理者，就算上位也做不长。想要成为合格的管理人员，必须要有强大的心理，不在乎别人的冷眼嘲讽，无论面对任何成败，都能做到淡若清风。一个虚怀若谷的人，才能保持冷静的头脑，面对复杂的职场竞争。也只有心理素质强大的员工，才有可能得到公司的重用。

Answer 4

什么样的员工容易被提拔，为管理者，他们有哪些共同特色第一个工作能力相对来说比较出色，不一定是最出色的，但是比较出色的。
第二个人际关系比较得体成为管理者的人一般情况下在员工之间都有一定的号召力，所以就是人际关系比较得体。
第三个就是办事能力比较强，能够协调各方面的能力，这个我们也称为管理，能力这方面成为强所以大家有什么事情都想听听他的意见，这样的人能够成为管理者。

Answer 5

一般员工做事踏实，任劳任怨，而且头脑比较灵活，情商比较高，有很好的交流和沟通能力，有一定的领导力，能够掌控全局的员工，是很容易被提拔为管理者的。