Question

领导交给的任务，是做完了就给，还是等领导要的时候再给？

Answer 1

正常情况肯定是做完了就交给领导啊，难不成还等领导过来找你么

Answer 2

身为员工，在职场中总会遇到被领导交待任务的时候，而当你做完的时候，大部分人都会选择立马上交，以便向让领导展示自己的高效率。但其实，这是不明智的，因为这样做非但不能证明你的效率和能力，而且对你还有弊端。

弊端一：能者多劳，吃亏的是自己

有能力、能干的人不见得能多得，反而会被领导认为给你分配的工作太轻松太少了，于是会再给你委派任务，毕竟公司的用人是有成本的，不仅不会养闲人，还会尽可能的“压榨”你，所以不用想着做完工作就歇着的美梦，工作永远干不完。而且，干的多，还不一定会得到更多，最后不仅没有好处，还要自己吃亏。

弊端二：容易被贴上“质量不高”的标签

“便宜没好货”是大多数消费者的潜意识，同样的道理，“工作效率高但质量不高”也是职场人的潜意识。你花很短的时间完成任务，即使质量很高，领导在潜意识也会给你打上“质量不高”的标签，因为你完成任务的时间，可能已经远远低于领导的心理预期，于是认为你用心程度不够，敷衍应付。

从上述这两个弊端来看，做完工作立马上交并不是你想象的那样美好。

Answer 3

领导交给的任务，个人认为应该还是等领导要的时候再交，虽然看似这样的方式是比较被动，但是如果说领导交给的任务自己做完了，立马就交给领导的话，还有可能会被领导交给新的任务，养成领导对你的依赖，这样看似得到了领导的重视，但是很多时候往往会让自己心里面不平衡，因为在整个单位内部自己是干的最多，但是得到的确实最少的。

Answer 4

领导交给了任务，通常就是做完了就给领导。不容易，要让领导过来，要有时候领导很忙的。其实跟您。高沟通更好的方便工作。

Answer 5

我认为应该做完了就给。
领导交给的任务，做好了就赶紧给呗，如果还得等领导要，那很容易给领导留下不好的印象，一来领导会怀疑你的工作能力，二来领导会觉得你这个人没有眼力见，还得伸手管你要你才能给，如果你做完了就给，一来可以跟领导展示一下你的工作能力，二来也会让领导觉得你工作很认真，很勤恳，也很有自觉性。