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公司的部门领导不作为,大部分人都待着,我该在这工作吗?
有时候,我们活得很累,并非生活过于刻薄。
而是我们太容易被外界的氛围所感染,被他人的行为左右着自己的情绪。
就像有的同事在撒谎,你却不能拆穿;有的领导很厌烦,你却不能翻脸;明明是领导自己做的事,却偏偏让下属来背锅......
人生有很多这样的无可奈何,凡事不以恶意揣度别人,不以私利给他人添堵,不妄自菲薄,也不诋毁他人,这是对自己最基本的要求。
职场上什么人都有,我们可以控制好自己的行为,但是没有办法控制环境,我们可以让自己在工作中认真完成好每件事,但是没有办法避免遇到一个“糟糕”的领导。
什么样算是一个“糟糕”的领导呢?一个“糟糕”的领导会让你对工作根本提不起任何兴趣,让你觉得每天的工作时间都是在浪费自己的生命,上班没有热情,下班抱怨不断。
“糟糕”表现在很多方面,有些领导对于专业知识一窍不通,把所有的工作都交给下属来做,对于上交的任务也不修改就直接拿给上级,所写的内容方案都是从网上直接复制粘贴下来。
遇到大的事情没有任何主见,不为大局考虑,没有远见,工作中碰到问题就推卸责任,身为部门领导不帮助员工完成工作任务还喜欢打小报告,落井下石,压榨员工,遇上这样的领导真的是很郁闷,有苦说不出。
不过生活中我们难免会遇到令人讨厌的领导,难道一遇到就辞职吗,这样做的话对我们的工作前途也是有影响的,才干一段时间就辞职,十分不明智。
我们应该学会用积极正面的态度去看待和面对这些问题。1.避免与其起冲突,克制自己
小的时候我们读书的时候,一门科目成绩的好坏往往取决于我们喜不喜欢这门课的老师。
上个学期英语考得挺好,这学期退步了,原来是因为上学期的老师讲得很好,而这学期换了个老师,不喜欢听她讲的课了。
其实小时候根本不知道,我们最终以怎么样的成绩考高中、考大学,和哪个学期的老师好不好没有关系,都是靠我们自己争取的。
职场上也是一样,遇到“糟糕”的领导,就把他当作是一次经历、一份磨练,千万不要与其产生冲突,因小失大,影响到自己的前途。
如果不想离职,忍耐首先要做到的最基础的心理准备。给自己多一些心理安慰,平时多做点事情,要知道有的时候老板的“糟糕”也未必是长期性的,能适应就适应。
也不要将自己当成是受害者,让负面情绪充斥你的内心,想方设法与领导对抗,或是自暴自弃,这都是不正确的处理方法。
要知道,生活中处处有不公平,我们应该学会在逆境中突破自己,冷静思考,也从自己身上分析一下,是不是真的存在什么问题,是自己完成得不够好还是老板故意找茬,若是自己的问题,就虚心接受,忍一时风平浪静,对彼此都好。
2.和领导沟通交流,做一个好听众
职场中遇到能力、胸怀不够的领导,底下的人有苦难言是正常的,而在没有办法离职或是换岗的时候,就只能和领导多交流沟通,在与领导交流之前先摸清他的处事风格,投其所好,以主动、积极的态度去应对他。
真正过得滋润的人都是能在领导面前知道什么时候该做什么的人,深知各方利益,清楚什么话该说什么不该说。
不管是与糟糕的领导还是不糟糕的领导都能沟通好,会看眼色,无形之中能帮助领导解决很多事情,而不是一味地埋头苦干,那样只会让领导越看你越不顺眼。
3.另谋出路,别空耗自己
忍耐“糟糕”的领导继续工作不失为一个好办法,但若是实在难以忍受,影响到你的长远工作目标,为了你的未来发展考虑,还是要想好退路。
毕竟不是所有人都能在不公平下依然轻松坦然地工作,在找到退路之前,也还是要忍耐,适合自己的工作不可能马上就能找到,不要被领导或是同事发现自己准备离职。
在公司继续待下去也是为了给自己一个缓冲期,也许领导的一些所作所为让你难以忍受,但是你要知道,不管是什么样的经历,都是你人生路上浓烈的一笔,会给你带来巨大的财富,想想未来的规划,你就会觉得这些不讨好的付出还是有价值的。
处在这样的环境下,很多人都以尽快离开为目标,早一日离开就是早一日解脱,但是有一点很重要,你在这里会遇到“糟糕”的领导,难保离开后去别的公司再遇到,因此就算是要离职另谋出路也要给自己足够时间挑选工作,不要让自己再进坑里。
很多时候我们都身不由己,我们无法改变领导,但是我们可以依据自身对于目前状况的判断和对未来发展的规划,来选择是否要忍受这样的环境。
试着多从自己找原因,不要觉得一点不舒服就推给领导,推给制度,理性思考,工作之外也要多去提高自己,若是自身硬性条件够强,为了公司利益,也没人能扳倒你。
在职场上一定要记得:成熟的人做该做的事,而非只做喜欢的事。