Question

职场上，有些领导为什么不喜欢“聪明”的下属？

老板们为什么不喜欢自己的下属聪明

Answer 1

职场中你越是聪明，对领导的威胁也就越大，因为领导担心你会顶替他的位置，甚至是伤害他的利益，所以你越聪明领导越不放心，这就是为什么领导宁愿要一个听话的，也不愿意要一个聪明的，因为你越聪明领导越没有安全感。职场中你越是聪明，对领导的威胁也就越大，因为领导担心你会顶替他的位置，甚至是伤害他的利益，所以你越聪明领导越不放心，这就是为什么领导宁愿要一个听话的，也不愿意要一个聪明的，因为你越聪明领导越没有安全感。职场中你越是聪明，对领导的威胁也就越大，因为领导担心你会顶替他的位置，甚至是伤害他的利益，所以你越聪明领导越不放心，这就是为什么领导宁愿要一个听话的，也不愿意要一个聪明的，因为你越聪明领导越没有安全感。职场中你越是聪明，对领导的威胁也就越大，因为领导担心你会顶替他的位置，甚至是伤害他的利益，所以你越聪明领导越不放心，这就是为什么领导宁愿要一个听话的，也不愿意要一个聪明的，因为你越聪明领导越没有安全感。职场中你越是聪明，对领导的威胁也就越大，因为领导担心你会顶替他的位置，甚至是伤害他的利益，所以你越聪明领导越不放心，这就是为什么领导宁愿要一个听话的，也不愿意要一个聪明的，因为你越聪明领导越没有安全感。职场中你越是聪明，对领导的威胁也就越大，因为领导担心你会顶替他的位置，甚至是伤害他的利益，所以你越聪明领导越不放心，这就是为什么领导宁愿要一个听话的，也不愿意要一个聪明的，因为你越聪明领导越没有安全感。

Answer 2

一些领导本身不聪明，他不希望自己的下属，超过自己，如果超过自己的话，自己的位置就积极可危了呀聪明的人。不实诚。爱做小动作。领导不放心。

Answer 3

职场中有很多人喜欢表现自己的聪明才智，他们以为自己越聪明领导就越喜欢，甚至幻想领导就会提拔自己，这其实是异想天开，你必须要知道，你越聪明领导越害怕因为这三大原因：领导为什么不喜欢聪明人？老油条告诉你原因，越早知道越好第一，聪明代表威胁顶替。职场中你越是聪明，对领导的威胁也就越大，因为领导担心你会顶替他的位置，甚至是伤害他的利益，所以你越聪明领导越不放心，这就是为什么领导宁愿要一个听话的，也不愿意要一个聪明的，因为你越聪明领导越没有安全感。领导为什么不喜欢聪明人？老油条告诉你原因，越早知道越好第二，聪明代表难以控制。职场中你越是聪明，那么在领导眼中你就越难管理，因为越是聪明的人捅的篓子可能越大，甚至是聪明的人做违反规则的事情，别人都很难发现，所以领导会非常的不放心，所以在领导面前千万不要耍小聪明，你越是聪明领导越不敢用你。领导为什么不喜欢聪明人？老油条告诉你原因，越早知道越好第三，聪明代表伤害利益。职场中你越是聪明，领导就会越担心你伤害他，因为笨人只要耍阴谋诡计，领导一眼就可以看穿，而那些聪明人耍的阴谋诡计，领导却有点看不穿，领导会担心聪明人在自己的身边埋地雷，一不小心就会被别人卖了，所以领导都喜欢忠诚自己的人。所以在职场中即使你真的很聪明，你也必须隐藏你的聪明，因为你越聪明，你的同事越不敢相信你，那么你的领导也就越不敢用你

Answer 4

1.问这话的，应该是下属。

2.出于自我保护的本能，我们对自己能力的评估一般都会较实际水平高。也就是说，你其实没有自己想象的能力强。

3.也许你比平均水准高那么一点点，但这点差异对领导来说，完全识别不出来。你真的才华横溢远超众人，那识别度应该是很高的。没有识别度的能力强，就不算能力强。

4.领导喜欢出业绩的下属。

5.能力强是一码事，但能不能转化为业绩是另一码事。

6.学生时代的同类型提问是：老师为何不喜欢智商高的学生？很抱歉，老师喜欢的是成绩好的学生。智商高，但用在调皮捣蛋上，没有转化为成绩，那就白搭。

7.工作后同理，你（自以为的）能力再强，也没有用。本质上，是你跟领导，对“能力强”的评判标准不同。你觉得自己能力强，可能是时势让你没有出头的机会，恰如乌江边上的楚霸王，时不利兮骓不逝。但老板心中，（尽量少占用资源的）顺利出业绩=能力强；磕磕绊绊的出业绩=能力平庸；不出业绩=没能力。有些下属，比如二代，能力没有，但靠关系能给公司业绩，那就是好员工，评价也高。

8.即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。

9.简单标准，如果你的业绩也能成为领导的业绩，那领导大概率会喜欢你；如果你的业绩仅仅是你自己的业绩，甚至还彰显了领导的平庸无能，那能力越强，领导越忌惮你。

10.举个例子。如果你因为能力强，自己独立带个小团队做事，你的部门领导在职权上并不能太制约你。你今年的业绩非常好，甚至超过了部门其他所有团队的业绩总和。那么，在公司领导层面上，大概率会喜欢你，因为你给公司挣钱了；但在部门领导层面上，你的业绩彰显了他们的无能，因为你的成绩不但不能纳入他的工作业绩，反而把他比下去了。那么部门领导不但不会喜欢你，大概率还会排挤你。

11.你能力强，还擅长人际关系，把一切利益都捋顺，你的成绩，领导也与有荣焉。就算这样，也不能保证领导一定喜欢你。

12.能力强的，有独立工作的本事，对领导的人身依附低。大自然中，只有弱者才成群结队，强者只是独行。有些领导，看你独立性高，不能在他的团团伙伙中居于他之下，自然没那么喜欢你。能力差的领导，可能更喜欢那些对他溜须拍马百依百顺的庸人。

13.领导不喜欢的原因，从上到下，2-12，概率逐渐降低。大部分人适用2-3，即对自己能力的评估有失偏颇。部分人适用4-7，有能力，不能转化为业绩也白搭。少部分人适用8-10，能力强可能让部分领导忌惮。极少部分人适用11-12，遇到心胸格局小的领导，你的能力强，反而让他不喜。

Answer 5

职场上，有些领导为什么不喜欢“聪明”的下属？
这是因为有些领导也太“聪明”了。他们害怕“聪明”的下属盖过自己的风头，使自己难堪，使自己失去尊严，使自己没有面子，如果聪明的下属能力比自己强，有一天会超过自己，使自己的领导地位不保，这样的下属虽然聪明能干，有些领导是不会喜欢的。
而另一方面，因为有些“聪明”的下属，把自己的聪明用的不是地方，他们的聪明是带着引号的，喜欢挑领导的小毛病，和领导对着干，这样“聪明”的下属，心眼太多，虽然聪明，但品质不怎么样，所以领导也是不喜欢的。