Question

职场上，有些领导为什么不喜欢“聪明”的下属？

老板们为什么不喜欢自己的下属聪明

Answer 1

职场上有些领导不喜欢聪明的下属，是因为聪明的下属总是能够领会领导的意图，并且让领导觉得十分没有安全感，甚至是出现越俎代庖的行为，所以领导不喜欢这么聪明的下属，只喜欢懂得进退的下属

Answer 2

在职场上聪明的领导是比较喜欢聪明的，下属的。但是。也有好多。不理智的领导就非常的反感聪明的下属。为什么呢？因为。这领导本身就没什么水平，如果说下属比较聪明都能看透他的所思，所想。或者他觉得。自己的。领导，位置有一些。保不住，所以就不喜欢聪明的下属。希望你能采纳我的建议，并能帮到你。

Answer 3

1】暗地里与领导较劲。

所谓暗地里和领导较劲，就是在表面上答应领导答应的非常好，但是领导一旦转身之后，自己的态度就发生了很大的变化，对于这种人，自以为聪明，实际上领导看的非常清楚，领导是遇见一个打压一个。

【2】两种不同态度的下属。

所谓的两种不同态度，也就是领导在的时候，他们的态度异常的积极，表现也是非常的好，领导不在的时候，他们马上变了模样，对于这种两面性的员工，领导一定是不会怎么感冒的，收拾起来的时候，也绝不会手软。

【3】汇报时掺水份。

这种耍小聪明的事，在领导看来性质更恶劣，可是偏偏有很多人在这方面耍小聪明，其实在领导看来，有问题就说问题，这种穿水分的做法，早晚都是要暴露的，领导，对于这样的人，只要他们还能记得这个事，就永远不会再用你。

【4】配合时要条件。

在职场上，总会有一些特殊的时候，比如说上级来检查的时候，领导需要交业绩的时候，有一些特殊情况要处理的时候，需要自己的下属无条件的配合，在这个时候很多人耍小聪明，觉得领导正是在用自己的时候，可以拿出一些条件提出来，领导最恨的就是这样的下属可能会答应你的条件，但是，你也基本上失去了在这个领导手下混出个人样儿来的机会。

【5】突击时偷工夫。

所谓的突击，也就是在某一个特殊的阶段，公司有一些临时重大的事情，需要大家无条件的加班，或者是无条件的，放弃自己手中的工作，而去做不是自己职责内的事，正常情况下，这是自己立功的大好时机，但是很多人愿意耍小聪明，这个时候掉链子，实际上就是在断送自己的前程。

Answer 4

一是应该绝对服从更显领导的能力。二是领导对彰显本事的下属有戒心，害怕日久生变。三是聪明的下属经常会提议会造成领导难堪。所以有些领导不喜欢“聪明”的下属。

Answer 5

领导不喜欢聪明的下属，是因为首先，如果下属的聪明超过领导，就会对领导造成威胁，领导就有不安全感，肯定就不放心这样的下属。其次，职场中你越是聪明，那么在领导眼中你就越难管理，因为越是聪明的人捅的篓子可能越大，甚至领导也处理不了。所以在领导面前千万不要耍小聪明，你越是聪明领导越不敢用你。