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不是不喜欢聪明,领导是喜欢那种思想单一的,老板交代什么,员工就做什么,有些聪明的人,思想跳跃,野心大,领导交代的事情,会想到这种下属会觉得我交代的这里不行,哪里不行,这是任何一个领导都难以容忍的。
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这个带引号的聪明有些不太好,职场上领导喜欢的是真聪明的下属,那些耍小聪明的肯定是不喜欢的了,可能还会对领导产生不利的影响,把事情搞砸了,所以要想得到领导的喜欢下属,还是靠自己的聪明办好每一件事情。这个带引号的聪明有些不太好,职场上领导喜欢的是真聪明的下属,那些耍小聪明的肯定是不喜欢的了,可能还会对领导产生不利的影响,把事情搞砸了,所以要想得到领导的喜欢下属,还是靠自己的聪明办好每一件事情。这个带引号的聪明有些不太好,职场上领导喜欢的是真聪明的下属,那些耍小聪明的肯定是不喜欢的了,可能还会对领导产生不利的影响,把事情搞砸了,所以要想得到领导的喜欢下属,还是靠自己的聪明办好每一件事情。这个带引号的聪明有些不太好,职场上领导喜欢的是真聪明的下属,那些耍小聪明的肯定是不喜欢的了,可能还会对领导产生不利的影响,把事情搞砸了,所以要想得到领导的喜欢下属,还是靠自己的聪明办好每一件事情。这个带引号的聪明有些不太好,职场上领导喜欢的是真聪明的下属,那些耍小聪明的肯定是不喜欢的了,可能还会对领导产生不利的影响,把事情搞砸了,所以要想得到领导的喜欢下属,还是靠自己的聪明办好每一件事情。
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因为沟通省力气,有些事情不需要领导说话,聪明的员工就已经办到了,但这有个前提不能把拍马屁拍到马脚上,因为领导并不喜欢太过自作聪明的员工。
给你讲个小故事,你理解一下吧~
对于领导来说能干的员工可以有效提提高工作效率,帮助他完成业绩,但是为什么领导事实上确不喜欢最能干的员工呢?而这些人常常被领导排斥原因就在于“地位效应”
领导
小A就是这么一个人,他是做广告销售,敢打敢拼,能力出众刚刚大学毕业,就创造了公司的1/3的业绩,还有一个长期的大客户刚刚拿下,你说这样一个人怎么能够得到公司的重用吧,事实恰恰相反。公司领导找各种理由克扣他的提成,这小A是各种不理解这一赌气就辞职了。大家都好奇了为什么老板最后把这功臣给逼走了?
能干员工
站到领导的方面思考,作为领导当然是喜欢聪明能干的员工,但“过于”能干就会遭到他的嫉妒甚至是排斥了。
能干的员工,容易功高震主
领导的权势地位当然是容不得其他人的挑战,大家想想这小一个人就带领团队完成这么多的业绩。一个是“功高震主”,另一个是因为他能够垄断资源了,现在只要把小A给逼走,大客户签下长期合作照样续约,有他带动一些流动客户,保证公司照常运营,而领导可不一样,有这么一个人在他底下年轻,又有野心,取代他的日子还远么?
给你讲个小故事,你理解一下吧~
对于领导来说能干的员工可以有效提提高工作效率,帮助他完成业绩,但是为什么领导事实上确不喜欢最能干的员工呢?而这些人常常被领导排斥原因就在于“地位效应”
领导
小A就是这么一个人,他是做广告销售,敢打敢拼,能力出众刚刚大学毕业,就创造了公司的1/3的业绩,还有一个长期的大客户刚刚拿下,你说这样一个人怎么能够得到公司的重用吧,事实恰恰相反。公司领导找各种理由克扣他的提成,这小A是各种不理解这一赌气就辞职了。大家都好奇了为什么老板最后把这功臣给逼走了?
能干员工
站到领导的方面思考,作为领导当然是喜欢聪明能干的员工,但“过于”能干就会遭到他的嫉妒甚至是排斥了。
能干的员工,容易功高震主
领导的权势地位当然是容不得其他人的挑战,大家想想这小一个人就带领团队完成这么多的业绩。一个是“功高震主”,另一个是因为他能够垄断资源了,现在只要把小A给逼走,大客户签下长期合作照样续约,有他带动一些流动客户,保证公司照常运营,而领导可不一样,有这么一个人在他底下年轻,又有野心,取代他的日子还远么?
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有一些领导本身不聪明,然后他不希望自己的下属,超过自己,那么如果超过自己的话,她自己的位置就积极可危了呀
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2020-01-06
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职场上,有些领导不喜欢“聪明”的下属,是因为这样的下属让领导的权力和威望受到了威胁,没有被崇拜和优越的感觉,所以领导不喜欢这样的,而喜欢听话的,唯命是从的下属。
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