Question

职场上，有些领导为什么不喜欢“聪明”的下属？

老板们为什么不喜欢自己的下属聪明

Answer 1

其实领导很不喜欢聪明的，下属是因为聪明的下属的话超过于他的能力，所以他就会不喜欢，所以她就比较喜欢那些，嗯，能在他旁边说那些耳边风的话，还有那些做作的那些树下属，其实他的这样的做法是不好的，其实我觉得聪明的校服在身边的话，领导这一方面做事的话也会轻松一些，之后她也能帮你。辅佐一些事情让你解决一些事情，让你能够工作起来比较轻松，能够更好的解决一些问题。

Answer 2

在职场上有些领导不喜欢下属聪明。主要是因为一般领导不喜欢下属比他强。你太聪明了。什么事都明白。你比他还强。他就不好领导你了。并且也会对其他下属造成影响。他的领导力就下降了。也会直接威胁到他的领导地位。这也是为什么有的聪明人不展示自己的聪明主要原因。避免对领导造成影响。遭到领导排挤。

Answer 3

第一种，是你的领导度量不够大，不能容忍下属能力比自己强，比自己聪明。这种领导不跟也罢。
第二种，员工的聪明用错了地方。你的聪明要用在工作上，比如提高工作效率，提升业绩，优化部门管理等等。如果你的聪明用到了耍嘴皮子上，领导当然不喜欢。看透不说透，这也是一种修为！

Answer 4

领导不喜欢“聪明”的下属，估计有几种可能。
第一，是领导本身不够聪明，所以他觉得太聪明下属的存在，对他的职位是一种威胁。
第二，有些稍显固执的领导，会认为聪明的下属，脑子太活不好管理。
第三，领导的工作本身有问题，害怕被太聪明的下属看出破绽来。
最后，领导都不喜欢故作“聪明”的下属，看破不说破，做好本职工作，把握好和领导交往的合适距离，才是真正的聪明。

Answer 5

如果你的业绩也能成为领导的业绩，那领导大概率会喜欢你；如果你的业绩仅仅是你自己的业绩，甚至还彰显了领导的平庸无能，那能力越强，领导越忌惮你。
举个例子。如果你因为能力强，自己独立带个小团队做事，你的部门领导在职权上并不能太制约你。你今年的业绩非常好，甚至超过了部门其他所有团队的业绩总和。那么，在公司领导层面上，大概率会喜欢你，因为你给公司挣钱了；但在部门领导层面上，你的业绩彰显了他们的无能，因为你的成绩不但不能纳入他的工作业绩，反而把他比下去了。那么部门领导不但不会喜欢你，大概率还会排挤你。