Question

职场上，有些领导为什么不喜欢“聪明”的下属？

老板们为什么不喜欢自己的下属聪明

Answer 1

领导喜欢既聪明又听话的员工，这两条其实并不互相矛盾。聪明的员工往往既能给大家听话的印象，给足领导面子。又能关键时刻拉领导一把或者替领导背锅，背完锅还会一脸懊悔的说当初听领导的就不会这样了。试问这样的员工那个领导不喜欢呢？也许有人会说这样的人精领导会担心被取而代之，但是有点职场经验的人就会明白，真正聪明员工即使有取领导而代之的能力，也不会有任何表现，因为领导稍有察觉就有一万种方法逼走你。实际上这就牵扯到智商和情商问题，现实中智情两商都高的人不多。往往一商高就不错了，如果让我判断领导更偏向哪一种，我觉得体制内偏情商，也就是听话，体制外偏智商，也就是聪明。

Answer 2

职场中，领导可能更喜欢有智慧的下属，而不喜欢“聪明”的下属，有智慧的下属可能把智慧用在工作上，为公司创造更多的财富，而“聪明”的下属，只会揣摩领导的心思，无心工作，浪费时间浪费公司的人财物，领导自然不喜欢。

Answer 3

哦，其实我觉得吧，可能是因为呃，太聪明的下属，其实有的时候会对他造成一些威胁，你希望你的下属很聪明，然后对你的这个工作造成威胁吗？你希望你的位置被挤下去吗？你肯定不忘，那你不希望怎么办？那你就希望你的下属都是一群蠢才这样，你就能在这个违章干更长时间，你就能获得更多的这样的别人的这种尊重，或者说更多的机会，但是你肯定不希望你你你你这个位置被人顶下去，然后人家会比你聪明，人家比你厉害，那你肯定也不愿意对不对？所以这个很正常，这就是一种心理问题，这个没有什么嗯，不能理解，或者说不能接受的地方

Answer 4

老板还是喜欢聪明的下属的，之所以会造成一种错觉，以为是老板不喜欢聪明的下属，那是因为，那些聪明的下属不是真聪明，而是一种假的聪明，自以为是罢了。这些自以为是的聪明人，凭着那么一点小聪明，尝尝错误的以为自己比领导聪明，处处在领导面前逞强，不服从管理，还会怂恿着一帮人与领导对着干，致使领导的工作不好开展，直接影响了科室整体的工作。本来一个聪明的下属应该是让科室的工作更加的出色才对，结果，自以为是的聪明人却让科室的工作倒退了很多，这怎么可能是聪明人呢？真正的聪明人是按照领导的意图聚拢人心，大家一心一意把科室的工作搞得越来越好才对。所以，你是不是真的聪明，还请看看的思考思考。

Answer 5

这是职场的潜规则。因为大多数领导都不喜欢下属比他聪明，不喜欢下属超越他。 但怕下属比他聪明，超越他而代替他。因为在我们公司就出现过这种情况。有几位很有能力的同事，领导就是不提拨他们不配养他们，恰恰相反，那是没有什么能力的人领到反而提拨他们重用他们。让他们座到重要的位置。但是这只是部分领导，而不是全部都那样。也有伯乐，有慧眼识金的人。所以古语说得好。良禽择木而栖贤臣择主而事。