在职场中，怎样做才能得到领导的青睐呢？
职场上，如果能得到领导的青睐，那么距离升职加薪就不太远了，因为领导的青睐意味着认可、肯定与信任。
那么，到底怎么做才能得到领导的青睐？
我们要从三个方面着手：一是工作态度，二是工作能力，三是为人处世。
1、工作态度要端正
决定一个员工优秀与否的要素有两个：一是态度，二是能力。态度通常比能力更重要，它直接决定了领导对你的印象，进而影响你的个人发展。
举个例子，小张在一家国企工作了已经十几年，和她同期进公司的同事，要么已经升职，要么调去了更好的部门，而她始终没有太大的变化。原因就是她的工作能力一般，性格有些内向，在整个公司里表现不够突出。但她的主管领导却很认可小张，一有晋升或其他好的发展机会，就会推荐小张。因为虽然小张的业务能力差了点，但是她对工作的态度非常认真，领导每次指出了她工作上的问题，她都非常虚心接纳，并且努力改正。业余时间，她还主动参加一些学习，提升自己的素养和能力。所以，虽然业务能力不是特别强，在部门内部也不是特别会来事儿，但领导却很喜欢她，因为她对工作的态度让领导欣赏和认可。
所以，要想得到领导的青睐，首先要端正自己的工作态度，动不动就发脾气，就消极怠工，这样的员工即便能力再强，领导也不会喜欢。相反，即便能力稍差一些，但只要态度端正，就一定会受到领导的重视，因为能力不足可以通过学习和练习提升，而态度如果不端正，那么再怎么努力都没用。
2、工作能力要突出
职场是一个讲结果的地方，而“结果”通常依靠“能力”来保证，即只有工作能力足够强，才能确保有结果。
举个例子，小何是某名校的研究生，毕业时被一家研究所看中。进入工作单位后，小何的主要工作就是做课题，因为个人的学术研究能力非常强，年年绩效考核都排在第一。但工作了几年后，小何觉得当前的工作和他的职业规划相差太远，于是决定辞职。然而，当他向单位提出辞职时，上上下下的领导都在极力劝他留下，又要给他升职，又要给他加薪，总之，想尽一切办法，想要让他留下来。
由此，不难看出，一个人的工作能力越强，也会成为公司内不可替代的人，也越容易获得领导的青睐。所以，除了要端正自己的工作态度，也要努力提升工作能力，要用积极的态度和足够的能力，创造出色的业绩，这样才能成为领导眼中的“红人”。
3、为人处世要智慧
职场上，如果一个人工作态度端正，工作能力又强，那么就可以算是优秀的员工，但如果在为人处世方面表现得再突出一些，那么就可以算是卓越或完美，会更加受到领导的青睐。
举个例子，小王是公司的普通职员，对待工作的态度很积极，工作能力也很强，同时特别会来事儿，比如，公司报销交通费，小王每次都主动帮领导贴发票。领导孩子结婚，她主动申请去给领导家帮忙。领导年龄大，很多手机软件不会操作，她每次都能主动耐心地帮领导操作。所以，她的主管领导特别喜欢她，什么好事都想着她。
工作中，如果能在为人处世方面做好，那么很容易和领导建立起互信关系，而一旦互信关系形成，自然就会得到领导的持续青睐。
