Question

被上司评论自己表现不好，应该如何回应？

Answer 1

领导评价你表现不好，换位思考，你就懂该怎么做了。
比如你是领导，你对一个员工评价不好，无非希望他好好听你的指挥，把工作干好。听话，工作干好。这就是最好的回应。
如果是上司误会你，记住，不唯裂是牵扯法律的原则问题，不是影响你被解雇的问题，除了这两点，都是小事。就算误会你，把委屈咽下去，好好工作，用行动让上司看到，他误会你敬正了。反驳千万不要。如果你是领导，你说了几句员工不好，员工立马反驳，强调自己没错，是领导你理解错了。你会怎么想，你肯定没面子，意思就是你错了，他不会有错。这种态度，就算他有理，他都对，你肯定也会看他不顺眼，你会觉得，这个人连说都不能说，太厉害了。
上班为了什么，不就是挣工资么。人家亮山悔说你一句不好，忍了委屈，低头把活干好，上司起码觉得，你是个踏实干活的人。你呢，把钱挣到手，开心的做自己喜欢的事，这多好。

Answer 2

这时候不需要说话，多说多错，哪怕你再委屈，当面也不要驳斥领导，因为公众场合领导的权威需要维护，哪怕确实你有道理，只要你说出来，你就变得没道理了。正确的方法，如果领导误解了，你可以私下跟他沟通，比如事后抽时间跟他聊一聊，做个解释。如果你没有特殊理由，确实表现差强人意，更不能逞一橘姿时口快，哪怕你把领导当面驳扰逗斥圆李绝的哑口无言，于事无补，除非你不想在这里继续工作下去。正确的做法是，事后给领导发一条信心，表示你很惭愧，并且愿意通过努力让自己的工作更进步，这才是正确的在职场工作的方法。

Answer 3

不要回应，要考虑领导批评的话是不是对的州贺宽，如果上司拍键批评的对，就要自我反思，赶紧改正，下次避免类似事情发生。如果上司批评的不对，那也不能当册亮面顶撞，可以用实际行动来改变领导看法。

Answer 4

当被蔽册上司评论自己表现不好时候，应该虚心接受上司的意见，并对上司表达自己的歉意，然后和对方说出自庆者己宏差宏今后会努力工作，让上司宽心这类话语。

Answer 5

上次批评自己表现不好，肯定是既成的事实。你可以态度诚恳的向领导分旁仔析一下自源启首己错误的原因。作为雹数领导，他不只希望认错的下属应该更希望看到能够纠正错误的下属。