我被提升为部门主管,比我有经验的同事却没有,我该怎样和她相处呢 ?

今天经理把我提为了部门主管,我只在这个公司做了两个月,之前的主管掉部门了,经理和前主管都很看好我的能力,我对自己也有信心,但是我们部门还有一个女孩在公司做了半年多了,她包... 今天经理把我提为了部门主管,我只在这个公司做了两个月,之前的主管掉部门了 ,经理和前主管都很看好我的能力,我对自己也有信心,但是我们部门还有一个女孩在公司做了半年多了,她包括我一直以为如果提新主管肯定是她,所以当她知道提的是我的时候很生气,我不知道该怎样和她相处,请大家帮帮我!谢谢了 !! 展开
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202shenying
2006-11-03 · 超过10用户采纳过TA的回答
知道答主
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记住一定要谦虚,别主动惹她,但也不要刻意回避,就当一般同事一样,同时努力提高自己。等过了一段时间,她认为你确实比她强了,她会反过来帮你,那时你会很幸福。所有为了长远计划,你得忍辱负重一段时间!
悠然商人
2006-11-03 · 超过41用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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她生起,说明她不是当领导的料,经理的决定正确
她配合你的工作还行,要不配合想办法开掉她
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匿名用户
2006-11-04
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当然是好好工作,提高工作业绩,也就是提高工作能力,谦虚努力超过她,用你的工作热情和工作成绩感动她,让她对你另眼相看,呵呵,一定要低调哦,谦虚是成功的一半呦,至于忍辱负重嘛,严重了些,没必要!不过要注意,女孩子嘛都有些“小心眼”哦,这也许是不可避免的,那要看看对方是什么样的人,如钩是个很坦诚豪爽的人就无所谓,如果是“小人”或是有人从中“挑拨”那可要小心喽,俗话说得好“害人之心不可有,防人之心不可无哦”呵呵
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cexopgmw
2006-11-03 · 贡献了超过109个回答
知道答主
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统一楼上的
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