初入社会我们总要学会处理很多人际关系，比如同事关系，恋人关系和朋友关系。对于一个出入社会工作的人来说，如何处理同事关系也是一门学问。有时还要面临很多问题，比如刚升职为部门经理，却发现原来的同事成为下属之后不配合工作，这该怎么办？我觉得应该做到以下几点。
第一点首先要做到和同事友好相处，每个人都希望自己被别人认同，如果别人不认同自己，切勿发脾气和别人硬碰硬，应该要和别人友好相处。如果你因为别人不认可你，就乱发脾气，这样只会让你和下属之间的关系更糟糕，很可能到无法收拾的地步，尽量以宽容的心态去面对他们。
第二点努力提高自己的工作能力，让下属信服。如果下属并不配合你的工作，甚至不认同你的能力，你尽量别和下属理论吵闹。你能做的就是努力提高自己的工作能力，以能力去征服下属，让他们信服。我相信，是金子迟早会发光，你要是真有能力，别人迟早会认可你。
第三点多和下属沟通，尽量多包容理解下属。经常和下属沟通，有利于缓解你们之间的关系。在任何人际关系中，沟通都是必不可少的，只有彼此多沟通，才知道对方心里的真实感想，也好对症下药。
在任何关系中，都应该做将心比心，多站在对方的角度去看待问题，去解决问题，这样你才能和别人更好的友好相处。
这很正常，肯定是有一些人不服你的，所以他们才不配合你的工作，那你要问问你自己了，到底是你能力到了才升职部门经理还是因为你自己本身有后台导致你不努力就可以成为别人梦寐以求为之努力的岗位。
如果你是真的付出了努力，是你自己一步一个脚印的走上来的，那你有什么好担心的，你问心无愧，坦诚的做自己，你只要把工作做好，并做好一个领导者对员工的关心和爱护，那么你就没有问题。
渐渐的，日久见人心，你是否是个出色的领导者他们也看在眼里的，如果你真的为他们着想又带领着部门拿下一个又一个成绩，他们打心眼里服你的时候，一定会积极配合你的工作的。
也需要时间，你不能着急。更不要因为自己升职了之后，新官上任三把火烧了自己以前的同事，然后把一些老员工都给搞走了，搞的你自己部门里没有可信任的人，到时候你这个光杆司令就真的难以维持下去了。
到时候上面的领导也会觉得他们真的选错了人，也就渐渐的对你的能力产生了怀疑，你就真的没有退路了，就只有辞职走人了。
所以现在你要做的，就是夹着尾巴做人，别把你领导的架子抬出来。就踏踏实实工作，维护好自己部门的人，并积极为自己部门的人谋福利，照顾到每一位同事，让他们感动，让他们觉得跟着你，没错，才更重要！
对于原来的同事，他们觉得你能力并不是那么突出，所以你升职，他们有点不服气！对于这样的一群人，唯有采取惩罚和奖赏并用方式！
对能力一般，还不配合的人，坚决开除！做到杀鸡儆猴效果！
对于有能力，心里却在闹情绪的人，可以适当升值，以提高他们的积极性！
