Question

领导为什么不喜欢工作能力强的下属？

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Answer 1

即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。.简单标准，如果你的业绩也能成为领导的业绩，那领导大概率会喜欢你；如果你的业绩仅仅是你自己的业绩，甚至还彰显了领导的平庸无能，那能力越强，领导越忌惮你。

Answer 2

能力强是一码事，但能不能转化为业绩是另一码事。也许你比平均水准高那么一点点，但这点差异对领导来说，完全识别不出来。你真的才华横溢远超众人，那识别度应该是很高的。没有识别度的能力强，就不算能力强。

Answer 3

我曾经是员工，后来变成了领导，后来又变成了自己的老板。所以我经历了每一个阶段。如果你只是自我膨胀，那么应该领导一直都会不喜欢你。如果你真的强，领导不可能不喜欢你，因为他也要给他的领导交代和做出业绩，和你对着干，惹你不开心，他有什么好处？很多人觉得自己强，或许只是在那些可有可无的岗位上吧，如果公司缺不了你。别说领导，哪怕员工和同事，都会对你有内心上的崇拜和尊重，任何危机重要时候，还不是第一个就想到你。

Answer 4

原因会有很多。可能下属锋芒毕露，会得到更更高级领导的亲昧，影响到自己的发展。下属由于能力过强，不给面子，影响到自己的权威性。三观不合等等。