Question

为什么在中国，很难真的实施八小时双休工作制度？

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Answer 1

  首先我们要知道，其实八小时的工作制度是国家规定的，也就是说，国家并不应许我们一直所说的996的情况出现，如果加班，是需要付加班工资的，但是为什么中国很难真的实施八小时双休工作制度呢？我认为主要原因有以下几个。

第一，竞争市场导致不可能实行普遍的八小时工作制

  其实很容易想到，八小时工作制度意味着员工只能工作八小时，那么如果有其他公司的员工可以工作更加久的时间，那么你的公司肯定成效就没有对方高，那么你也需要加时间。假设现在国家说不允许超过八小时工作的话，那么还是会有的员工为了加班费而工作，那么其他企业发现了对方公司的员工如此努力，也会想办法去提高员工工作时间，这是一种竞争关系。而且工会的管束其实有的时候并不严格，一方面来说有的员工是自愿的，另一方面来说，公司的更好的效率其实对于工会或者当地的发展是有好处的，所以往往监管没有那么严格。

  在这个竞争市场，无论是员工和员工，公司和公司，一个地方和另一个地方，甚至国家和国家，都需要一定的竞争，有竞争就有人愿意更加努力的付出，所以说普遍实行8小时工作制在中国这种人口非常多的国家是不太可能的。

第二、在私企，实行8小时工作制度并不违法

  现在的《劳动法》其实只规定了企业一周至少给一天的休息时间，而之前所说的双休日制度其实也不包括企业单位等等。所以说8小时的工作制度其实对于企业来说，只是违反了道德，并没有违反法律。而企业只需要稍微洗脑，或者说给予更多的政策优惠，那么其实大部分员工不会认为这样的行为是违法的，反而会觉得996的加班是一种光荣。

第三、中国的竞争压力非常大，促使年轻人不要命的努力

  其实无论在哪个国家，都会有一定的压力，但是中国的压力肯定不小，举个简单的例子，如果你想拥有一套房子，或者说你想能够住在其他的地方，都需要用一辈子的时间去赚钱，然后还房贷，而且北京上海这样的城市很多人一辈子都不可能买得起房，所以说年轻人为了生活，只能不断地拼命工作，不断努力，不断加班获得加班费，才可以生活下来。

Answer 2

我认为是因为中国的经济正在飞速发展，而这飞速发展的背后，则是上班族把大量时间精力投入工作。所以经济发展越快，上班族也被压榨越多。所以很难做到八小时双休制。

Answer 3

根源是国家对私营企业的监管不力。如果强制性执行八小时工作制，资本家们都只有8小时就没有死命让员工加班来竞争市场资源配置一说了。当国企变为私企，国退民进，私有制占70%以上，资本力量太强大了，随意改革会动到国家经济的命脉，所以国家默认了996

Answer 4

是因为中国对这些企业管理要求还不够严格，所以才会导致中国大多数的企业很难够实行8小时的工作制，并且也达不到双休。

Answer 5

是因为中国的人口非常多，如果你在工作的时候不够认真的努力，就非常有可能被其他更愿意付出时间和精力的人来替代。