Question

劳动维权问题？

1，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。2用人单位以不明理由押了第一个月部分实习工资3，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，属拖欠工资。补充：截止到6月10号才支付4月份工资。5，用人单位规定请假要先向单位交请假当天未劳动的工资。我想知道这合法吗？

Answer 1

1，用人单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，或者劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者均可向用人单位要求支付双倍工资。但员工主张双倍工资是有仲裁时效限制的，时效为1年，逐月计算，超过仲裁时效的，将无法得到法律保护。比如，小张在2012年1月1日入职公司，公司一直未与他签订劳动合同，小张2013年10月1日申请劳动仲裁支付双倍工资差额，截止申请仲裁之日，2012年2月1日至2012年9月31日的双倍工资差额的仲裁时效已经过期，而2012年10月1日至2012年12月31日的双倍工资差额的仲裁时效尚未过期，仍可继续主张。
另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未签订劳动合同的，员工最多可以主张11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2，根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
所以用人单位每个月压一部分工资是不合法的。
根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你符合上述条件，工资是可以拿双倍的。
这种情况可以向劳动局反应，也可以向劳动争议委员会申请仲裁，还可以向人民法院起诉。
3，拖欠工资可去劳动局投诉，或者去看看相关劳动法信息
请假问题，参考劳动法或者你们公司规定。
了解清楚公司规定后你再考虑是否维权。
望采纳，谢谢

Answer 2

您好，我们是北京九稳律师事务所。针对您的问题：1、用人单位是可以在用工之日起一个月内的最后一天与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未签，从第二天就要开始计算每日双倍工资。2、用人单位不能以任何理由克扣员工工资。3、用人单位不得拖欠员工工资，拖欠工资的情况下可以与用人单位解除劳动合同，并要求对方承担补偿金。5、“先向单位交请假当天未劳动的工资”这种方式是不合法的，公司可以不发请假当天的工资。

Answer 3

不合法。
公司以任何名义克扣员工的薪资都是不被允许的。
而且薪资推迟30天以上未发就构成拖欠，无故拖欠劳动者薪资的用人单位，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

Answer 4

您好，看得出来，这种情况明显属于违规操作，如果您觉得不合理，可以直接投诉到当地的劳动监察大队，由他们出面协调，负责商讨您的工资。

Answer 5

1.用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
2.用人单位以不明理由押了第一个月部分实习工资
3.用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，属拖欠工资。
以上三个问题
首先要明确 是实习期还是试用期
主要是看人员是否已经毕业
已毕业的就叫劳动试用期
劳动试用期也是要签署劳动合同的
签署了劳动合同
就要按合同约定支付工资
如果有其他问题可以追问
希望我的回答对您能有所帮助