Question

我应该申请劳动仲裁吗

本人在深圳的一家广告店从事平面设计的工作，于3月14日开始上班，没有签合同。口头约定试用期一个月，试用期工资1600，本人于4月15日口头提出辞职。老板说等过几天再跟我谈，现在他比较忙。（有录音）。本人于4月20日再次提出辞职，老板以同样理解推辞。（有录音）。本人于4月28日再次口头提出辞职，（未录音）。我想找老板确定一个时间离开，可老板说要等招到人，不能确定时间。而现在， 我一天都不想呆了，我可以申请劳动仲裁吗(录音内容有,我的上班时间,工资多少.),可以申请双倍工资吗
那我如果等到他让我走的那天我再去申请仲裁可以吗，我想等到结工资了再去试，这样就算失败了我也有退路了,这段时间就忍忍好了，问题1、等到他让我离开的那天如果没有欠我工资我用什么理由申斥？问题2、现在工作的期间我该收集一些什么样的证剧（我只有跟他两次聊天的录音，但都很久了，合同、工资条、考勤记录、工牌这些都没有）

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

书面提出离职后，保留证据，可以立即离职，并申请劳动仲裁！

我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资

4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以

相关法律依据

《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 3

你好，根据你的提问，作如下回答：
1、等到他让你离开的那天如果没有欠你工资，你可以以未按劳动法的规定订立书面劳动合同为由申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系一个月之内应当订立书面劳动合同，否则，自建立劳动关系的第二个月开始，向劳动者支付双倍工资。所以，你可以要求你的老板自4月14日开始，支付双倍工资。
2、申请劳动仲裁，你需要提供你与单位存在事实劳动关系的证据。但是合同，工资条、考勤记录、工牌你都没有，所以建议你准备以下两份证据：
（1）离职申请单，写一份离职申请，上面注明“本人自2010年3月14日入职，因****原因，现在申请离职，望批准。”然后给你的老板签名。
注意：无论你的老板是否批准，都要求他在上面签上名字和意见。
（2）离职证明，你办离职手续之后，可以要求你的老板开具一份离职证明。因为劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。而且你还可以以“新的用人单位需要求上一家用人单位的离职证明”为由，要求开具离职证明。所以，无论从法律还是从情理上讲，离职证明是没有问题的。
注意：离职证明要求老板签名，盖单位的章，注明你的入职日期，离职日期和职位及工资待遇等信息。
3、根据调解仲裁法的规定，如果仲裁需要的证据由用人单位掌握的，用人单位必须提供，否则要承担不利的后果。所以工资支付证据，劳动合同、考勤记录这些证据都是由用人单位提供的。如果单位不能提供，就视为没有签合同，没有支付工资。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言。

Answer 4

广东胡律师：

你只要能证明你与单位的事实劳动关系，就可以要求4月14日开始起的双倍工资赔偿。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

Answer 5

get必备生活常识

详情

• 官方电话