Question

作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验？

说说作为工作很久的人,你有哪些告诫职场新人的经验吧?

Answer 1

一、手脚尽可能勤快

作为一个职场新人因为自己什么都不会，所以说手脚要尽可能勤快，在刚刚进入公司的时候，想要尽快的提升自己最好的方法就是增加自己的工作次数，大部分老员工并不会手把手地教会你，你要是因此就等待大家来使唤你的话，老员工就会认为你这个人很懒散，于是对你的态度也会比较差。

假如自己非常勤快的话不光是招前辈们的喜欢，自己也可以快速地融入其他人。
二、对于前辈要保持恭敬

对于一个职场新人要想快速的上手就需要前辈们的指导，假如我们想要前辈们多多指导我们，我们就需要尽可能的讨好他们，对他们保持恭敬就是一件非常重要的事情，对于前辈们最好用非常恭敬的尊称，这样能够让自己拥有比较好的人缘。

三、不要不懂装懂

在刚刚进入职场的时候，因为自己什么都不懂，却要参与工作，假如自己不懂装懂的话就可能会做错工作，因为做错工作就可能给公司带来损失，也可能会给自己招来麻烦，所以当出现自己不懂的情况的时候一定要多问问前辈，保持着好奇心对于不懂的事情要多问，这样可以让自己快速进步。
四、保持良好的心态

在刚刚进入职场之后因为各种的批评和压力都会前来，所以保持良好的心态是非常重要的一件事情，承受批评不要发火。

Answer 2

职业能力

1. 工作的本质是拿自己劳动去换取薪水沟通能力的提升，身在职场，最重要的就是提升自己专业技能，做什么事情都不能脱离工作的本质，提高了自己的专业技能，自然薪水上也可以水涨船高，职场中的主动权也会更多。

2. 不要过于高估自己在职场中的价值，客观看待自己在岗位上发挥出来的作用。在职场中，员工一般都会高估了自己的价值，但领导却能够通过不同员工的的业务成果，更全面地了解每个员工的工作能力如果员工的能力足够优秀，那么领导为了提高工作成果的质量，一定会主动安排给你更重要的工作，如果没有，那只能说明你现在的实力还不足以匹配你的目标。因此千万不要过于高估自己。

二、人际沟通

在职场中，沟通能力的提升，也是至关重要的。职场中是用合适而不是对错来评价事务的。职场中的沟通，需要我们做到换位思考、该说的说，不该说的别说。

1. 在和领导谈话的过程中，需要站在领导的角度上去理解领导的要求，如果觉得领导的方式有问题，那就尝试站在领导的角度去思考，也许就能理解领导的想法了。

2. 在和同事交流的过程中，如果对同事的某些观点并不认同，想表达自己的观点，在表述时也需要注重方法，可以说我补充一下，但不要直接反驳对方。

3. 在工作过程中，我们和同事们聚集起来的原因本质上是因为利益，基于这个意识，本着利益最大化的原则，我们需要学会和同事们分享利益，争取大家的合作，一起完成更大的项目，获得更大的利益。

Answer 3

作为工作很久的人。想对那些职场新人说的话就是。每到一个地方。要踏踏实实的工作。多做事情少说话。祸从口出。你不知道什么时候说错一句话传到老板的耳朵里，可能他就会被你这话激怒开除你。其次。在刚入职场的时候。一定与大家搞好团结。不该问的事，千万不要瞎问。尽量不与自己的同志在工作期间交头接耳。而且对待员工应该有礼貌。尤其是对老职工。应该更加有礼貌。那样才会得到大家的青睐。

Answer 4

1.尊重你的同事和上司 称呼可以用英文名或者职位（某工，某经理，某主管）或者敬语（某哥某姐），千万不要用”哎”那个”什么的开头，好不礼貌的哦，还有”您好”开头，这是自己给自己拉距离呀！《插播，这是最近的真实感受，新来的小孩我已经无语了》
2.多问，多汇报。不知道怎么办的时候直接问！做了一半有所疑惑的时候快汇报！我们知情不报导致工作失误是写在员工手册里的，可见问题严重性。
3.作为菜鸟，尤其是没背景的菜鸟，平时多观察周围，别惹了不能惹的人，尤其是你看起来这货也是个菜鸟。
4.主动，主动请缨，总比被动的强，被动时间久了会让人惯性丢包袱给你。
5.要有一个自己特别擅长的一技之长，没有就去发现，就去学。
6.找和这个一技之长相匹配的职位，并且一定要让这项技能不断得到锻炼，不断增长。
7.认定一家公司之后就投入进去，踏实工作。
8.自己不受气也不要故意去气同事，不要破坏团队，不要太任性。

Answer 5

在工作当中，不但要干，而且还会说。太老实了没有人会在乎你的。而且你要注意调整一下自己的状态，一定要能做出成就。特别是注意与同事搞好关系。但是你记住，有的人是你永远。讨好不了的，所以不用理他。