Question

如果拒绝公司的调岗但被开除，该如何处理呢？

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Answer 1

有员工拒绝公司的调岗，但是直接被公司开除了，这也是属于不合理行为，公司在要求员工调岗之前，应该要跟员工进行商量。如果员工不同意的话，那么公司也不能够强制性的要求员工进行调岗。而让人万万没想到的是，公司直接把员工开除了，那么，这也是属于侵犯了员工的合法权益，所以说员工也是可以要求公司进行赔偿。

有很多的员工，他们来到这家公司之后，一直做的是一份工作。如果说公司再没有跟员工商量，或者是没有让员工有一个心理建设的情况下，就强制性的要求员工去进行调岗的话，那么，公司的行为当然是属于不合理的了。其实小编本人也是能够理解公司需要员工调岗的，这种行为毕竟有的时候我们没有招到人，而这个岗位又比较缺人，所以说就会出现调岗的现象。那么，在调岗的过程当中，我们不能够无缘无故的去降低员工的工资，或者是增加员工的工作时间。

公司应该要根据员工调岗的具体情况对员工进行工资的增加，或者是对员工进行其他方面的补偿，这样也才能够让员工更加愿意去进行调岗。如果公司没有进行任何的补偿，就强制性的要求员工调岗，那么小编本人也觉得公司的行为是属于不合理的行为。大家如果想要解决这件事情，也是很简单的，直接去起诉公司就可以了，要求公司对自己进行赔偿。

如果员工是无不错的一方，公司直接的开除了员工，那么，公司就必须要对员工进行相应的赔偿，这样才能够维护员工的合法权益。如果所有的公司都这样做的话，那么，员工的合法权益就确确实实是没有办法得到保障了。相比较而言，现在我们国家对于维护员工的合法权益确实是比较重视的，而大家直接去申请劳动仲裁就可以了。

Answer 2

员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。如果员工不接受公司调岗被辞退的，可以利用法律来维护自己的权利，劳动者可以申请仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金。

Answer 3

我觉得你应该去选择申请仲裁，去当地的仲裁委员会提供相应证据就可以，因为公司这种做法是违法开除。

Answer 4

如果你拒绝公司的调岗，但是被开除的话，你可以到当地的劳动局去申请仲裁，毕竟公司这样的行为也不好