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职场上,越不听话的员工,反而会被重用,原因是什么?
能把事儿分配科学合理的属下,即使不懂事,也会被器重,想必大家身旁都有这样的朋友,他们自己的做好本职工作做的是一塌糊涂,但却可以把其他的事情安排妥当,当领导给这些属下安排任务时,有些时候还真的做不好,如果让这种人要个计划方案,或是拿个想法,就是他们擅长的事情了,那也是他们所擅长的水平
其实这些人与生俱来有着当领导的发展潜力,只不过是动手能力差许多,却拥有极强的计划能力,在工作上都是经常看不起自己的领导,觉得领导的能力比自己还差;当公司里必须破格提拔属下变成领导干部时,当然这群人也是首选,终究这群人有天生的管理能力。
身背领导干部擅自做主的属下,即使不懂事,也会被器重,不论在什么团队中,都有擅自做主的同事存有,当领导没有在公司时,这群人往往也是替领导干部擅自做主;当领导在工作上发生错误时,这群人乃至都是在协助领导干部,他们对于所有事情的决策都特别的轻率
其实这些不听话的属下,大脑是非常简单的,领导说什么就是什么,只为了提高效率考虑,不但能够让自己快速地发展,在领导遇到麻烦时,他们也能迅速协助领导干部处理;当他身背领导干部做一些确定时,一定是为了工作考虑,在大部分领导干部来看,这是有主见的主要表现,尽管在工作上会做错事,但最重要也能被领导干部利用好;当公司里必须破格提拔一些优秀人才时,为了能得到更多愿意为公司做贡献的人,当然会优先选择这群人;我们都知道,在工作上有主见的人,即便是不断领导干部得话,也能够得到被破格提拔的机会。
与领导争吵不记仇的人,即使公布抵抗领导干部,也会被器重,每一个团队中,都有一个喜爱和领导吵架得人,工作中过程中遇到不一样观点的事儿,动不动就是予人口实一番,但在过后如同没事人一样不记仇,虽然这种属下会让领导头痛,可是领导干部却喜欢破格提拔她们,因为这些属下在工作时,往往都会坚持自己的标准,不容易责怪领导的批评,或是一心一意的认真工作,她们也能在工作上独当一面