Question

一个很有能力的员工，经常迟到，应该予以辞退吗？

Answer 1

这个员工有能力，但是他不遵守公司的规定，这样的员工是起不到好的带头作用的。
如果这个员工会给公司带来极大的利益，在他迟到时可以给予惩罚，比如罚款之类，辞退还是不至于的。
但是如果他每天都迟到，而且是故意迟到，这种员工没有把公司的利益放第一位，只考虑自己，随心所欲，是要不得的。

Answer 2

先要了介清楚为什么经常迟到的原因，如确有原因的话，那领导应该尽量协助帮他解决，如他是抱着自以为是，自己有能力的心态，不把公司的规章制度放在眼里，心想迟到公司也不会对他怎样的，好像没有了他地球就不转了，如是这样的员就应该予以辞退，如个个员工都不遵守规章制度，那对管理层领导来说无法管理，对企业的业绩和前途也会受到一定影响

Answer 3

一个很有能力的员工经常迟到，可能是他家庭遇到了什么困难。或者是没有解决掉的问题，调查一下私聊一下。看看是怎么回事。如果家庭里面没有什么事，就说明他的纪律散慢，迟到是不对的，可以辞退。

Answer 4

对于有能力的员工，经常迟到，老板应该重视这个问题，首先来找他谈话，了解情况，如果说是有一定的原因，那么可以给他适当调整一下上班时间，如果他是故意的，又没有什么原因，就要给他相应的处罚，警告他，以后不要迟到了，直接让他辞工，有点太过了

Answer 5

一个很有能力的员工，经常迟到，最好不要辞退他，毕竟他的能力在那摆着。你可以对他进行适当的罚款，或者批评教育，但是罚款不能过多，批评不能过重。有能力的员工自尊心强，不能让他有辞职的心理，但也能起到教训他的作用，能督促他以后准时上班。这是最好的方式。