Question

一位近三十年的老员工，工作能力一般，现已无法胜任本职，该怎么办？

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Answer 1

现在网络上有一个很火的说法，三十五岁是一道坎，原因也很简单，很多人都在中年时期面临着被公司辞退的风险，这一点在大厂公司更为常见，但是中年人的失业往往比年轻人更难以接受，因为绝大多数的中年人正好处在上有老下有小的阶段，背后是一家子的生活开销。不过公司开除他们也并非是一时兴起，而是由很多原因。

首先就是家庭问题，中年人无论如何都是要顾及家庭的，家里的孩子或者是老人但凡出一点事情，就很有可能影响到工作，这一点对于公司来说就是一笔小损失，再看看刚刚步入社会的年轻人，往往会尽心尽力地投入工作之中，毕竟没有家庭地烦恼，因为刚刚步入职场的年轻人一般没有结婚生子，家里的父母也还算年轻，现在这个社会，很多大学生毕业开始工作的时候，爸妈还没有退休，所以更能够将精力投入到工作之中，而中年人不可以，这一点也是难以改变的。

然后就是能力问题，其实很多时候，人越老就越容易思想保守，不像年轻人一样，很容易就会接受新鲜的事务，学习能力也很强，一些老员工，一辈子的工作内容，很可能年轻人一个月就学会了，这一点是可以改变的了，那就是不断提高自己的工作能力，将自己变成这份工作中难以或缺的一环。所以，当自己已经步入中年时期，工作能力一般，和年轻人相比已经缺乏竞争力的时候，需要做的就是去尽可能提高自己的工作能力，让自己变得不可或缺。

总而言之，中年人在职场不受欢迎的原因无非就是有了家庭，生活重心离不开家庭，以及能力不够，学习能力不如年轻人。第一点难以改变，但是可以改变第二点，活到老学到老，不要固步自封，将自己的见解和能力维持在一个时代，而是要不断地与时俱进，不断学习。

Answer 2

那么可以给他安排一个比较轻松的工作，也可以让他在公司内找一个比较简单的工作，这样就可以保留他的工作，并且不开除他。

Answer 3

应该换一个工作也应该换一个岗位，也可以直接辞职自己去当老板才可以让自己未来发展的越来越好，挣到很多的钱。

Answer 4

那就把他降职。但是要跟他说一下。毕竟这样的人给公司创造不了很多的利益。